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茅野 分
チノ ブン
社内のメンタルケアの仕組みを考えています
心と体・医療健康 心の不安・性格改善 2007/06/06 17:17私は、企業の人事担当者です。
最近、メンタルの問題で会社を休んでいる社員が出てしまいました。これまでは、メンタルのケアの仕組みを設けておりませんでしたので、予防や初期対応など、仕組みを段階的に整備していかなければと感じています。
仕組みの構築にあたり、注意するポイントや、導入したほうがいい制度などについて、ご教示いただければ幸いです。
ゴロウさん （ 東京都 / 男性 / 32歳 ）
職場のストレス・マネジメントについて
メンタルケア、ストレスマネジメントのシステムを整備されていくご予定とのこと、職場の精神医療に携わる者の一人として心より御礼を申し上げます。
さて、メンタルに限らず、病気の予防・対処・管理には公衆衛生医学より、右記のスライド（クリックすると拡大します）に示すような三段階が求められています。すなわち、''一次予防：発病予防、二次予防：早期発見・早期治療、三次予防：リハビリ・再発予防''、です。いずれも地域や社会、職場などにおいて保健活動を行ううえでは欠かせない行動で、''計画的・組織的''に対応していただけるようお願い致します。但し、最近は一企業内でこれを完遂することは難しく、''外部機関と連携''しながら対応をしていく傾向にあります。具体的には、産業医やＥＡＰ、医療機関などとネットワークを構築していただけると幸いです。
更に、二次予防：早期発見・早期治療における、具体的な問題や病気への対処についてのスライドも添付いたします。これもまた一個人のみでなく、職場・集団として''システムやネットワーク''に基づく行動といえるでしょう。どうぞ宜しくお願い致します。
茅野 分（銀座泰明クリニック）
補足
銀座泰明クリニックのリンクは以下へ移転しました。
http://ginzataimei.com
