emr.naoさん、はじめまして、安希カウンセリング事務所の鈴木と申します。

過酷な労働条件にもかかわらず、上司の方の力添えもなく、
心身ともに疲れきっていて、追いつめられている非常に辛い状況なのですね。

文面から、うつ症状がでています。はっきりと「うつ病」かどうかの判断は、
精神科やメンタルクリニックの医師の診察によって判断してもらってください。

仮にうつ病に、まだなっていなくとも、
このまま放っておくと、確実に「うつ病」になってしまう状況です。
症状に関して、一刻も早く治療されることをお勧めします。

ご参考までにうつ病の判断基準は補足のようになっています。
補足の症状のうち、５つ以上の症状が、2週間以上続いた場合は、
うつ病を考えた治療をする必要があるとされています。

文面からは、うつの判断基準の症状が多く見られ、
２週間どころか半年も耐えてしまったということが気になります。

私には、emr.naoさんの心身の負担は、
限界を越えた過酷さにあるように思われます。

仮にうつ病だとしても、早めに治療すれば、早く回復します。
治療が遅れれば遅れるほど、回復までにかかる時間が長くなります。

「辞める・辞めない」の問題よりも、
まずは、医療機関にかかり、必要ならば、診断書をもらった上で、
病気療養のための休暇、もしくは、病気による休職を願い出ることをお勧めします。

大手企業ならば、法令に基づいて、
従業員のメンタルヘルスに力を注いでいるはずです。

もし、emr.naoさんの申し出が拒絶されるような会社であれば、
企業体質として社会的に問題がありますし、
そのような会社に義理立ての必要はないと私は考えます。

会社は、emr.naoさんの人生のすべてまで、責任を取ってくれません。

ご自分の幸せな人生を一番に考えるなら、
まずは、今は、ご自身の健康を取り戻されることを
何より優先させて頂きたいと思います。

１日も早く、emr.naoさんが健康を取り戻されますこと、
心よりお祈り申し上げます。