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【受講者感想vol.691】 正常な人間関係を今後築いていくのは簡単ではないが、誠意を示して対応して行きたい
【受講者感想】自分がした事、自分の態度で職場の環境を悪くしてしまっていた状況の中で、正常な人間関係を今後築いていくという事は簡単な事ではないと感じますが、誠意を示して対応して行こうと思います。 30代男性 → 自身が職場環境悪化を招いたと初めて気づき、反省し、信頼回復のため努力中 ご相談の経緯 使用者から「過去に、反省文の提出、研修受講を行ったが、2回目の通報が発生したため、...
- 執筆者
- タカミ タカシ
- キャリアカウンセラー
【受講者感想vol.600】 失敗した部下へのアプローチを変えた結果、以前より怒りっぽくなくなったと実感
【受講者感想】 失敗した部下に対しては、アプローチを変えました。その結果以前よりも怒りっぽくなくなり、物事を客観的に見れるようになってきたと実感しています。 50代男性 → パワハラの芽を自覚し、部下指導のやり方を変更し、指導力を改善 ご相談の経緯 所属組織から、パワハラ改善プログラム受講の提案を受け、 JACCAパワハラ改善塾(パワハラ行為者向けプログラム)を受講された受講者...
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- タカミ タカシ
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【受講者感想vol.541】 何よりも今後パワハラを起こさないための第一歩を踏み出せる機会になり、とても感謝
【受講者感想】 何よりも今後パワハラを起こさないための第一歩を踏み出せる機会になったことをとても感謝しております。 40代男性(課長職) → 自らのパワハラが原因で、新たな退職者を招かないよう行動変容 ご相談の経緯 「新しいスタッフを採用する前に、パワハラ再発防止の行動変容を指導してほしい」という 使用者からのご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハ...
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- タカミ タカシ
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【受講者感想vol.519】 パワハラ講習、自分自身の問題点を明確に説明頂きながら個別講習で非常に良かった
【受講者感想】 出来れば問題を起こす前に講習を受けたかったのが正直な所です。自分自身の問題点を明確に説明して頂きながら個別講習で非常に良かったと考えます。 47歳男性(専門職) → パワハラしてしまう原因に気づき、自身のパワハラ行為について反省 ご相談の経緯 「会社からパワハラ講習を受講するよう依頼されています」というご事情で、 JACCAパワハラ改善塾(行為者用)コース①:...
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- タカミ タカシ
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【受講者感想vol.358】 今後のパワハラ改善対策を示唆していただけたことはありがたかった
【受講者感想】 今後の対策(とそれに向けての基本的な考え方)を示唆していただけたことはありがたかった。 46歳(男性)→ パワハラを起こしてしまう原因を整理し、改善計画を作成 ご相談の経緯 ある企業様から、JACCAパワハラ改善塾(半日集中コース:レクチャーー編)を受講指示を受け、 JACCAパワハラ改善塾(半日集中コース:レクチャー編)を受講された受講者様です。 JACC...
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- タカミ タカシ
- キャリアカウンセラー
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「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか?あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい!」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか?日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう!
「職場の人間関係」に関するまとめ
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職場の人間関係で苦労していませんか?人間関係を良くするコツ、専門家が教えます
ここで働きたい!と思って入社したあの日。いざ仕事を始めると、職場の人間関係が…上司や先輩、後輩とのコミュニケーションが上手く取れず仕事が捗らないなんて経験ありませんか?しかしその一方で、隣の同期は職場の人間関係が良く、仕事の成果もあげ、昇給もしている。環境が同じなのにこの違い。一体どこが違うのでしょうか。今回はそんな職場の人間関係に関するお話です。
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