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【受講者感想vol.747】 さっそく職員本人のひとあたり・指導についての変化が周囲より漏れ聞こえてきます
【受講者感想】 弊会内ではさっそく職員本人のひとあたり・指導についての変化が周囲より漏れ聞こえてきます。 50代男性(自覚のないパワハラ行為者) → 周囲から、言動や指導の仕方が改善された評価の声あり ご相談の経緯 ある団体様から、パワハラと指導と誤認している恐れのある行為者(管理監督者)による 就業環境悪化を改善してほしい旨のご相談をお受けし、 ハラスメント改善プログラム(フル...
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- タカミ タカシ
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【受講者感想vol.716】 パワハラといわれても正直漠然としか理解していなかった
【受講者感想】 パワハラといわれても正直漠然としか理解しておりませんでした。 40代男性(営業課長)→ パワハラの認識をアップデートし、信頼構築からやりなおしスタート。 ご相談の経緯 雇用主から、 「これ以上、配属した新人が退職しないようパワハラ改善を厳しく指導してほしい」というご依頼を受け、 ハラスメント改善プログラム(フルサポートコース)で行為者のパワハラ改善を指導しま...
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- タカミ タカシ
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【受講者感想vol.711】 自分は他人をよく気遣ってる方だと勘違いしていたと気づいた
【受講者感想】 自分は他人をよく気遣ってる方だと勘違いしていたが、ひとりひとりをしっかり見ておらず、半分は自分で推察、推測してしまう癖があることに気づいた。 40代女性(係長) → 部下に対する配慮がハラスメントにつながることに気づき、自己改善中 ご相談の経緯 「上司から”ハラスメントの声が上がっている”と聞き、とてもショックです」というご相談を受けし、 ハラスメント改善プログ...
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【受講者感想vol.691】 正常な人間関係を今後築いていくのは簡単ではないが、誠意を示して対応して行きたい
【受講者感想】自分がした事、自分の態度で職場の環境を悪くしてしまっていた状況の中で、正常な人間関係を今後築いていくという事は簡単な事ではないと感じますが、誠意を示して対応して行こうと思います。 30代男性 → 自身が職場環境悪化を招いたと初めて気づき、反省し、信頼回復のため努力中 ご相談の経緯 使用者から「過去に、反省文の提出、研修受講を行ったが、2回目の通報が発生したため、...
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【受講者感想vol.600】 失敗した部下へのアプローチを変えた結果、以前より怒りっぽくなくなったと実感
【受講者感想】 失敗した部下に対しては、アプローチを変えました。その結果以前よりも怒りっぽくなくなり、物事を客観的に見れるようになってきたと実感しています。 50代男性 → パワハラの芽を自覚し、部下指導のやり方を変更し、指導力を改善 ご相談の経緯 所属組織から、パワハラ改善プログラム受講の提案を受け、 JACCAパワハラ改善塾(パワハラ行為者向けプログラム)を受講された受講者...
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- タカミ タカシ
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「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか?あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい!」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか?日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう!
「職場の人間関係」に関するまとめ
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職場の人間関係で苦労していませんか?人間関係を良くするコツ、専門家が教えます
ここで働きたい!と思って入社したあの日。いざ仕事を始めると、職場の人間関係が…上司や先輩、後輩とのコミュニケーションが上手く取れず仕事が捗らないなんて経験ありませんか?しかしその一方で、隣の同期は職場の人間関係が良く、仕事の成果もあげ、昇給もしている。環境が同じなのにこの違い。一体どこが違うのでしょうか。今回はそんな職場の人間関係に関するお話です。
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