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企業法務 に関するQ&A一覧
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3ヶ月毎に自動更新で2年間続けた請負契約の契約終了について契約形態は、請負となっていますが、・仕事の依頼や業務の指示などを許諾する自由がない・業務を行う上で指揮命令を受けている・時間的に拘束され、労働時間の管理を受けている・本人以外の者がその業務を代行できない・報酬が時間給を基礎として計算されるより、実情として「労働者」とみなされ 労働契約と考えられます。(1)契約形態は、労働契約と考えて問題ないでしょうか?(2)契約形態に関わらず、終了期日30日以内の契約終了通知は問題あるでしょうか?
- 回答者
- 水嶋 一途
- 弁護士
作業契約が切れる人(A氏とします)作業契約が継続される人(B氏とします)本来、A氏の契約がきれるはずだったが、A氏所属の会社に伝えたところ、「A氏を切るなら、他の人間も引き上げる」と脅しのようなことを言われ、結局、A氏が残り、身代わりにB氏が切られることになりました。当然、身代わりにならなければ入っていたB氏の収入はなくなります。B氏は、身代わりにならなければ入っていた収入について補償、または、損害賠償の請求はできるでしょうか?
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
義理の兄が再就職のために会社側から、保証人と印鑑証明の提出を求められました。私は、この2点の必要性に不安をかんじます。主人は兄と直接話してから決めるといっていますが、義理の兄と言えども・・・保証人になる事を私は決めかねます。詳しい話を聞くのはこれからなのですが、どの様なことを重点に聞けばようのでしょうか?義理の兄の信用性?会社の事業内容?なぜ、親に頼まず弟に頼んでくるのかも疑問です。私は、主婦であり主人、子供2人の四人家族です。これからの子供の成長に伴い保証人は不安です。
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
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