労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (2ページ目)

病気で退職せざるを得ませんでした。

元ＤＴＰオペレーターの３０代女性です。社員として働いていました。とある病気で手術が必要となり、１ヶ月後に病院に入院する予約を入れました。会社側にそのことを伝え、休業を申請しました。２週間程して、会社側より「休業は認めない」との回答がありました。私は病気を治さないわけにもいかず、退職を選ばざるを得ませんでした。しかも、離職票に「自己都合による退職」と記入を迫られました。私は断ったのですが、書類が放置...

住宅手当の支給について

私はある社会福祉法人に勤務しております。昨年の夏に結婚しその際主人の会社には住宅手当がないので私が世帯主になり契約者が私であれば住宅手当が私の会社から支給されるのでそう手続きしました。しかし今月に入り上司より旦那さんの給料が私より年間１００万円程多いのだから世間の常識また社会通念上旦那さんの給料から家賃を支出していると見るのが普通だから住宅手当の支給を辞退するよう言われました。職場の規定から住宅手...

有給休暇について

3月中旬に4月末日で退職することを会社に伝え、退職届を出しました。4月の給与明細と一緒に有給休暇10日分がついたことを知らされたので、4月の残りの期間で有給を使いたいと思っています。しかし、契約書には有給は2週間前に申請が必要と書かれていました。今からだと退職日がちょうど2週間後のため、有給は1日も使えないということなのでしょうか。

労働基準法について

労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社員一同で社長に訴えたところ、「そんなに不満なら今から労基法通りに運営する」とのことでしたが、時間を短縮する代わりに給与額に手を加えてきそうで心配です。労基法では１０時から１９時勤務、休憩１時間、月８日休みの正社員に対する最低給与額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

新卒採用社員の研修期間の退職について

こんばんは、私は今春、新卒採用で販売関係の仕事に就きました。入社後、書士の資格をとるために勉強しようと考えていたのですが、職場の雰囲気やサービス残業の多さからこのまま会社を続けながら勉強するのは難しいと思い、退職しようと考えています。勉強に専念したいということから、なるべく早くそのことを会社に伝え、退職という形をとりたいのですが、現在研修期間中ということでとても言いにくい状況です。新卒採用者が研修...

育休明け、仕事復帰

私は現在某派遣会社にて総務事務としてパート勤務（3ヶ月更新）をしてます。昨年５月中頃より契約更新をしながら産休・育休をありがたくとらせて頂いております。ところが突然3/末をもって契約更新が途絶えてしまいました。会社へ問い合わせたところ、「もう少し待って」とのことで今日に至ります。合わせて仕事復帰の話も契約更新と同時に問い合わせていますが、復帰どころか更新さえ至ってないのです。このままでは、健康保険...

就職に保証人？？

先日パート採用された旅館から身元保証人を立てるように書類を渡されました。「このたび採用されたこの者は、思想穏健・身元確実で貴社に迷惑、問題、名誉毀損等かけるような人物ではないとともに、入社後は会社の諸規定を尊守し、忠実に勤務することを保証いたします。万が一これに反し、規則を乱し、故意、または重大な過失によって貴社に損害をお掛けしたときは本人をしてその責任をとらしめるとともに、連帯してその損害を賠償...

派遣契約についてお尋ねします。

はじめまして。よろしくお願いします。私は派遣社員で、今の職場には５年勤めています。業務は派遣法の２６業務のうちで、契約書にも明記されています。仕事はやりがいがあり、長く働きたいと思っていたのですが、先日上司から次の契約更新はできないかもしれないと言われました。最近非正規雇用者を正規雇用しなければいけないという風潮(?)になっており、今正社員を雇う予定はないので、長く勤めている人から辞めてもらう、と...

派遣社員から契約社員へ

以前、派遣社員の妊娠に伴う手続き等で質問させていただきました。子供が欲しいと思っていた矢先に、派遣先から契約社員になって欲しいと打診がありました。契約社員でも産休・育休がしっかりと取れる環境です。幸い高齢でもありませんし、今は焦らず子供を我慢して働いてお金をため、契約社員として数年働いて産休等を取れるようになってから考えたいと思っています。さて、派遣先から派遣元へ交渉するといってくださいましたが、...

週４０時間労働について

入社時は月曜〜金曜迄、９時から５時の就業時間でしたが、その後週40時間労働制度が導入され月曜〜金曜の９時から６時までの就業時間に変更になりました。従業員には打診もなく決定してしまい困っています。９時から５時までの就業時間に戻すにはどのような交渉が必要でしょうか。教えて下さい。

変則労働勤務の有休、残業について

私の働いているマッサージサロンは始業が１１：００時終業が２１：００なので入社前から「うちは変則労働勤務だから」と聞かされていました。（一日の所定労働時間は９時間１５分）週４０時間を月計算（３１日の月は｛３１÷７×４０＝１７７．１４Ｈ｝）で超過したぶんだけが残業になるとのことでした。それに関しては何も疑問がなかったのですが、今回、有休を一日とったのですが、人不足のため、長時間労働する日が多くなり、【...

退職後の競業避止について

就業規則に「退職後は原則として3年間は、同業他社への就職・役員の就任ならびに同業の自営・開業おこ行わないこと」とあり、入社時に「入社前誓約書」と「退職後誓約書」をサインをさせられました。社内でいろいろあり、メンバーと一緒に退職し、同業の開業を考えていますが、１．入社時にサインをさせられた「退職後誓約書」は破棄する方法はあるのでしょうか。また、現在の業態はサービス業で、何か特殊な技術を有しているわけ...

秘密保持と競業避止

現在の職務は、IT以外の開発系の仕事に携わっており、あるプロジェクトにも参加しております。また小さな会社ですので、製品の営業も若干行っています。プロジェクト途中ですが、心身のストレスがあり会社を退職しようと考えています。*正社員で役職手当（月5万）、また業務手当（月20時間の残業手当が含）でを貰っています。プロジェクト参加に関して特段手当は貰っていません。退職するのにあたり、秘密保持/競業避止の誓...

管理職の深夜手当て

主人が製品加工業の中小企業に勤めています。７月２２日付けで「主幹」という役職につきました。（会社が言うにには管理職らしいです。一般で言う主任のようなものだと思います）この「主幹」なったからと言って平社員だった今までとは何も変わる事なく仕事内容も全く同じです。勤務体制ですが、１ヶ月に２週（１週間交代で）夜勤があります。主幹手当てというものが少々付くようですが、残業代、夜勤手当、深夜手当て、すべての手...

週４０時間労働について

こんにちは。法律で週４０時間労働が決められているようですが、現在働いている会社は、１日８時間労働（９時〜１８時：休憩１時間）、１か月の休みが６日です。（決まった休みは日曜日のみで、あとは土曜日で調整します。日曜日が５回あるときは、土曜日１回のみの休みです。）祝日は出勤です。このような労働は法律面で見るとどうなのでしょうか？残業をしても、手当てはありません。職種は事務職です。

夜勤手当がもらえるかどうか

現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間：A　8:00〜17:00　　　　　B　13:00〜22:30　　　　　C　22:00〜9:0...

扶養控除申告書の提出について

はじめまして。今まで自分でフリーのデザイナーとしてやってきたのですが、収入から経費を引くと赤字続きになってしまったため、アルバイトに出ることにしました。きちんとした会社に週3〜4回のアルバイトとして採用されたのですが、会社から「扶養控除申告書」を提出するように書類を頂きました。履歴書には「配偶者アリ」と記載しましたが、実は、主人とは一度離婚しており、今またもう一度子供ためにやり直そうと試用期間で同...

介護短縮勤務について

私の親戚が今回、親の介護の為の「短縮勤務」を会社に申請しようと考えているらしいです。その会社では1日2時間の短縮は認める制度があるそうです。問題は、?短縮と考えているが、必要な時間はお昼の13:00ごろから2時間?入社してまだ5ヶ月であるということ?の考え方であれば、「短縮」というより「職場離脱」という考え方になり「介護短縮」としては規定外になるのでは？?入社一年未満の場合、対象外になることが多い、と聞いたが法律での決め事なのかどうか？雇用形態は正社員です。

アルバイト応募条件について

24歳の男性です。ある会社でアルバイトをしようと思っているのですが、ひとつお聞きしたいことがあります。アルバイトの応募条件に「1年以上できる方」とあるのですが、僕としてはアルバイトをしながら就職活動（正社員）も考えており、自分の希望条件と合いそうな会社が見つかればそこに就職も考えています。その時にそのバイトを1年以内でも辞めることは出来るのでしょうか。もちろん、雇用形態はバイトなので正社員の場合よりは「辞めやすい」と思っているのですが。

派遣から正社員という話が短期間で二転三転

登録型派遣で、今の派遣先での就業が4年と10か月です。当初は気付かなかったのですが、二重派遣でした。次の契約更新（9/1）で、直接の派遣契約という話が二重派遣先（以下A社）から持ち上がったのが、今月（8月）の初め。直接契約が健全な形と考え、話を進めるようお願いしました。その直後に、A社管理職から「社員を考えているのであれば、1年嘱託で契約して、その後は正社員登用の準備をする」という話があり「希望す...

労働契約書

数日前からアルバイト契約で働いていますアルバイト誌を見て応募しました初めの電話で、「半年間のお仕事になますが大丈夫ですか？」と言われたのですが、私も半年後は状況が見えなかったので渡りに船という感覚でＯＫし、翌日面接に行きましたそして面接時に一枚の紙を出されました全ての詳細を暗記しているわけでは無いのですが●１ヶ月試用期間●２ヶ月契約●給料は月２回●会社はいつでも、解雇出来るなどと、書いてありました...

休職後の復職について

７月中旬より「ストレス性うつ状態」との診断で、現在まで休職中です。組織変更＝取扱い商品の業務移管により、４月に子会社へ出向となり、課長１名と課員１名との異動でした。その課長は、昔からかなり問題があり、営業職・事務職ともその下に居たものは何人も退職をしています。一昨年には、自殺してしまったものも居たほど。その後、その部署の担当も任されました。その課長は役職から外され、また上司も違う人だったので仕事を...

育児休暇中の会社都合による退職について

昨年より育児休暇をとっており、この秋に復職する予定にしておりました。休暇中にも電話などで業務指示を出したり、社長と連絡を取ったりしていました（小さい会社だったので）。すると、そろそろ復職または育児休暇を半年延長するかの相談したいと思っていた矢先、社長より解雇を言い渡されました。社長との電話でのやりとりの際に私の言葉で気に入らないことがあったようで、戻ってこなくてもいい、と言われました。在職期間が1...

離職票への異議があるのですが。

先月末に退職し、ようやく離職票が手元に届いたのですが、内容に異議があります。会社の説明では、会社実績の不振による人員整理と聞いたのですが、届いた離職票には、解雇（1A)となっており、事情記載欄には勤務成績不良に寄る解雇となっております。説明と離職票があまりにも違うので、異議ありとしてハローワークに行ったほうがよいのでしょうか？ちなみに、離職票-２しか届いておらず、自署・捺印はしていません。また、会社の説明は口頭なので、記録はとっていません。すみませんが、よろしくお願いします。

産休期間での契約更新

１１月１０日が出産予定日です。現在、勤続年数３年で半年更新での契約社員ですが役職者として従事しております。１０月１０日を以って産休に入り、半年から１年の間での復帰を申し出ておりました。産休に入ってからの１２月１０日が契約更新日となっているため当然契約更新出来るものと思っておりましたが、１２月１０日で一旦契約を打ち切りにと会社より申し渡されました。復帰の目処がつき次第連絡をして再度契約をと言われまし...