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労働問題・仕事の法律 に関するQ&A一覧
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現在の勤務先で6年目を迎えました。私は、現在離婚歴がありそれを承知の上で6年前に現在の会社で雇われました。そして現在私は再婚しようと思っていた相手との協議により再婚を断念しましたが妊娠10ヶ月目に入りました。母子家庭で育てようと会社にも事情を話し、今日まで頑張ってきましたが、来月1日から産休に入りたいと申請をしたら、『父親が誰かも分からない子供を産む女に産休もないからと申請には応じられないし、会社...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
初めまして。私は現在派遣社員として勤めて、5年になります。昨日、派遣先から直接雇用の申し入れがあると聞いたのですが、よくわからない点があるので教えて頂きたいです。業務は第5号の業務で契約しております。(内容としては一般事務だと思います)派遣先から直接雇用のお話があるとの事でしたが、契約社員としてということで、最長3年までとの事です。実際に派遣先とのお話がまだなので、なんとも言えないのですが、直接雇...
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
8月末で派遣切りの派遣社員(常用型)です。派遣先では5年働きました。派遣会社は次の派遣先を紹介できないとの話なので、会社都合で辞める事になっています。…が、担当者から「退職届を出して下さい。提出しないと会社都合での退職になりませんよ。」と言われました。それはおかしいと言ったら「今までのスタッフ(派遣社員)も皆そうしています」と返されました。退職届を出して本当に会社都合退職になるのか不安です。どうし...
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
初めてメールします。お伺いしたいことがありまして、メールしました。初めまして。職場や家庭の事情で2007年からうつ病になり2007年8月から休職となり傷病手当を受けていました。しかし、休職中も職場や家庭の事情は変わらず、医者には復職を止められていたのですが、出社せざる得ない状態に陥り、無理をして復職しました。(2008年10月)結局、完治しないうちに復職したため、直ぐに再発してしまい、2009年か...
- 回答者
- 安達 浩之
- 弁護士
はじめまして。よろしくお願いします。現在勤めている営業所が閉鎖の予定になり、転職を考えております。できるだけ、現職中に次の会社を決めたいと考えており、有給休暇を使ってその間に転職活動をしたいと思っています。ただ、現在勤めいている会社に有給休暇を確認してみたところ、与える事はできないと言われてしまいました。勤めいている会社はシフト制ではっきりとした休日日数が決められておらず、おおよそ8-10日程度と...
- 回答者
- 安達 浩之
- 弁護士
私はシングルマザーなのですが、一応子どもは成人し結婚したのですが、独り身でも、家計が苦しいので3箇所掛け持ちしてるのですが、同じ職場の年配のおばさんに掛け持ちは労働基準法に違反してるとか言い出し、困っています!一応働くにあたって、掛け持ちしてる事は面接の時に話ししてるのですが!A社では、5時間(週4ぐらい)B社では、6時間半で休憩30分(週5ぐらい)
- 回答者
- 村山 雄二
- ビジネスコーチ
弊社は令和2年のある1ヶ月について、雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金を申請し休業手当として支払っています。(13名ほどの会社です)。このたびある従業員が令和4年12月に一週間ほど本人がコロナにかかり休まれました。その従業員から、、夫の会社では支援金が申請できるときいたので、私もこちらの会社でやってもらいたい。といわれ、…恥ずかしながらあまり知らなかったので申請書を、ダウンロードしてしらべていたら...
- 回答者
- 中尾 恭之
- 社会保険労務士事務所レリーフ
こんにちは。代休取得時の給与控除について質問です。例)6月14日(日) 休日出勤 10h(実働) ※所定は8h 7月7日(月) 代休取得この場合、6月の給与にて一旦休日出勤手当[実労働時間(10h)×割増]を支給するかと思います。では、7月に7日の代休分を引くときは、所定労働時間8hにて控除ですか? それとも実労働時間分控除するのでしょうか? どちらが正しく、またどちらも正しい場合、どちらがメジャーなやり方でしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
留学という理由で2年間休職することになりました。復職後、すぐに退職してしまうケースが過去に多々あったため、「復職後○年間は退職しない」といった念書等を社員から提出させている企業もあるそうですが、この念書には法的拘束能力はあるのでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
5年間勤めていた派遣先の経営不振のため8/31で契約満了になります。派遣元は近くでの派遣先紹介が困難との事なので会社都合の解雇という形になり、すぐに失業保険の申請に行く予定です。派遣切りの話を聞いた時(6月上旬)は7月末までだったのですが、49歳という年齢で再就職の困難さを考え8月までだと失業保険の受給期間が延長になるので派遣先の上司に直談判し1ヶ月延長して貰いました。ところが、有給休暇が18日残...
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
主人の会社なのですが、小売業で12~2月位が繁忙期になります。通常月の公休は月8日~10日程度あるのですが、繁忙期は月4日しかありません。そのため、連続で8日間の勤務やひどいと10日連続という場合もあります。これは、労働基準法に違反していないのでしょうか?繁忙期による特殊形態と届け出をしているから問題ないと会社側は言っているようですが、そんな届け出があるのでしょうか?連続勤務が体力的にかなりきつい...
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
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