労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (6ページ目)

派遣先の不正について

新しい派遣先に総務・経理として就業して数日になります。引継ぎを約1カ月してもらっているのですが、その辞める方から会社の不正について色々聞かされます。例えば、税金をごまかして申告するよう社長が指示し、税理士から指摘されるとそれを処理している派遣のせいにしようとしている（まだ税務署には見つかっておりません）。社長や部長が私的に買ったもの（何十万単位）を経費として計上している。架空の人物にお給料を払って...

グループ企業への転属で退職金は出ますか？

会社が吸収合併されることになりました。そのため、社員は吸収合併後の新会社に転籍する者、グループ企業への転籍となる者、退職となる者に分かれました。退職（要はリストラ）となる者は退職金が支給されますが、吸収合併後の会社に配属される者、グループ企業へ転籍する者は退職金は支給されるのでしょうか。というのも、転籍先の会社では退職金制度がありません。私自身が住宅ローンを抱えており、年収も高いとはいえません。退...

育児休業後の復帰で自宅待機

まもなく育児休業が終了し、復職する予定でした。そのつもりで保育園も申し込みをし、入園も決定しています。しかし復職について、会社と話をしたところ、このご時勢なので、育休は3月16日に終了だが、自宅待機をして10月1日復職してほしいとのことでした。その間の給料として、現在の給付金分は支給するとのことでした。不安としては、2点。まず1点、会社都合による自宅待機ならば平均賃金の100分の60は休業手当とし...

給与から取引先の未収金分を天引きされました。

主人は営業をしています。会社から未収金を集金できないのは営業の責任だとして未収金分を天引きされました。額が大きく生活が全くできません。営業に使う車は自家用車を使っておりその借り上げ代も今月は払われていません。携帯も私物を使っており通話代も出ていません。毎月通話料は１万を超えています。他にも売上げ目標に達しなかった分を毎月天引きされています。目標の８０パーセントしか売上げが無かった場合２０パーセント...

契約社員は産休が取れないのですか？

派遣で1年半、契約回数4回、その後契約社員として3年、契約回数3回と働いています。障害者ではないのですが、体に障害を持っています。6月20日で、契約が切れるのですが、契約更新はないと先日言われました。今まで契約更新時には紙がぴらっと回ってくるだけでしたので、今回もそうだと思っていたので、とてもびっくりしました。その時に、私は妊娠しているということを告げ、産休が欲しいと伝えました。そうしたら、母子手...

育児休暇を二社にわたって取得すること

育児休暇中にA社から会社都合の雇い止め（整理解雇）を申し渡されました。５月末に契約が終了します（その時子供は４か月）。その事情を知っている知人の会社B社がA社退職日から一日もあけず正社員として雇い入れてくださるといってくれました。また必要であれば準備ができるまで入社早々育児休暇をとってもいいと言われているのですが、その間ハローワークからの育児休業基本手当はいただけるのでしょうか。

派遣先は違法でしょうか？正しいのでしょうか？

派遣社員として26業務（契約書には5号：事務用機器操作の業務となっています。）の契約で3年以上派遣先で勤務してきました。去年の10月頃に社員になりたいという要望は上司を伝えました。そして今年1月、更新無しで契約満了を派遣元から告げられました。仕事内容は、CADオペレータ及び設計補助業務です。電話対応や清掃や郵便当番もあり、社員の方と同様の業務も行っていました。26業務以外だと対応策はあるようなので...

会社での職種変更辞令（設計→営業）対応策は？

いつもお世話になります。35歳の会社員です。嫁、子供もいます。このたび、この不景気の影響もあり人事辞令がありました。内容は建築設計で経験を積んでいましたが、営業への配置へ転換されることになり困っております。一級建築士あり技術職で育ち、営業への辞令。驚きを通り越し、どんどん悔しさが増していきます。設計課から５名程度、同じ人事がありました。（ともに設計しか経験が無い技術職です）設計課は28名。大手ＨＭ...

時短勤務では正社員にはなれない？

現在、契約社員として3年間働いております。「入社後1年後に問題がなければ正社員にする」ということで入社しました。しかし、その後妊娠し、入社後11ヶ月目より産休・育児休暇を取得、出産後9ヶ月目より復職しています。現在、復職してまもなく1年5ヶ月なりますが、1日2時間の時短で勤務しています。契約更新は毎年6月なのですが、その際は時短勤務中であることもあり、正社員への切替の話はされませんでした。その後、...

自己都合？会社都合？

派遣社員ですが、契約期間中ではありますが、派遣先より派遣会社へ退職して欲しいと連絡がありました。11月頃より、脳科垂体に腫瘍ができ、具合がわるく休みがちでした、今年の1/6に手術予定でしたが、急遽出術ができなくなり、1/12より出社しようと思っておりましたが、体調が悪い為、1/12.13とお休みをした所、1/13の夜に派遣担当者より、退職して欲しいとの連絡がありました。派遣担当者より、今回の件は、...

主人の仕事の時間

主人の仕事なのですが、１０月から昇進したのと新店舗オープンが重なりここ１か月ほど早朝〜深夜まで休みもなく仕事です。上司の人は「休め」とはいいますがサービス業でバイトが多いのですが、そのバイトが次から次へと辞めてしまうので人がいなくタイムカードをきらないで結局は仕事をしています。一か所にとどまっているのではなく電車で２時間ほどの店舗とかけもちで一日に行き来して疲れきっています。主人よりも格下ですが同...

雇用時の個人情報について

先日求人サイトより応募しある引越社に採用となったのですが、実際には入ってみると募集要項とは全く異なる内容でした。具体的に言うと、営業職のはずが数年は作業員となることや給与の金額、最初の数週間は見習いなので賃金や交通費が全く支払われない（こういうことって法律的に認められているのですか？）など・・・求人要項や面接時には何の説明もなかったことが次々と明らかになりました。こんな会社は信用できないと、辞める...

合併後の就業規則

私が所属している会社は数年前にある会社を買収し、グループ内でそのままの会社名で存続してきました。ところが最近私の会社とその会社が合併することになりました。私の会社は５０人ぐらいの従業員で多くの利益をだしています。もうひとつの会社は３００人程度で長らく赤字の状態です。会社名は私がいる会社のものがそのまま引き継がれるので形としては吸収合併になるかと思います。修行規則等がほとんど吸収した会社にあわすこと...

扶養から外れていない人がいます

9時から5時までのフルパートで、所得が130万を超えるので、扶養から外れて働いていました。同じ会社にフルパートでも外れず、給料を丸々もらう人がいます。今回、仕事がなくなり、自宅待機の毎日です。でも、その人は会社からの指名で残っています。納得がいきません。その人に社会保険等払わせるにはどうしたらいいのでしょうか？　社会保険事務所に訴えてもいいのでしょうか？

解雇理由の両論併記

解雇理由通知を貰いました。?社長への誹謗中傷を言った事に対する懲戒解雇*これまでに一度も懲戒を受けた事がありません。?事業縮小に伴う整理解雇の2つが併記されていました。結局整理解雇だと思うのですが、あたかも私の責での解雇を装われています。これの対応はどうすればよいのでしょうか？年末が差し迫る中、収入面が気になって仕方がないのですが、?懲戒解雇が不当である場合、金銭面の請求などできるものなのでしょうか？?については、全く相談もされた事がありません。

解雇等について

先日、会社（社長）に対して、給与昇給（口約束でしたが異なった内容）についてや、就業環境に関して、改善要求（怒っていましたので皮肉まじりの文句）をメールを送信しました。経緯は多々あるのですが、その後数回の面談を行ったうえ、以下の嘘のような提示を、選択させられました。?懲戒解雇、?普通解雇、?自主退社私個人としては、懲戒解雇になるような事は絶対行っていないと信じています。先日私は、?、?は選択しないと...

育休後　退職か異動を求められています

育児休暇後、産休前の事務職に戻る事が希望でした。しかし、管理職との復帰打ち合わせより・・・業務量が産休前から増えて残業の可能性が増える事。（しかし、産後すぐに職場に挨拶に来た所、派遣の方が一部業務が大規模事業所に移管されたと聞いていました）突発的な子どもの病気で休まれると、業務が進まない。代わりに入っていた派遣社員が、私の復帰後1ヶ月ほどで産休に入る為引継ぎが十分に出来ない。事務職の人員削減で、こ...

取締役の責任について

現在、社長と僕の二人で営んでいます。今後社員が増える事を踏まえて、取締役にならないかと声を掛けられました。数ヶ月前に社員雇用のため、融資を受けています。これから役員になった場合、融資が返済できない時は、債務の義務が課せられるのでしょうか。また、今後融資を受け債務途中で役員を辞めた場合、債務の責任がどこまであるのでしょうか。金銭的なトラブルが怖いため、悩んでいます。考えられるトラブル、気をつけた方がいい点などがあればアドバイスしていただけますでしょうか。

会社の上司に訴えると言われました。

はじめまして。中小企業の派遣社員として、勤務しています。先日、上司の机の上に、携帯があったので、何も考えずに、触って、開いてしまって（中身は見ていません）3秒後くらいに戻ってきて、「何を見てるんだ！！」と言って、お腹を3発殴られました。その場は、そこで終わったですが、次の日に、訴えるから。とか言いだして。。。よく、話を聞いてみると、その人は、結婚はしていますが、何人かの女性と交際しているらしく、そ...

給料未払いについて

先日勤めている会社が民事再生法を適用しました。それ以降、２ヶ月ばかり給料の支払いがされていません。今のところは貯金を切り崩してなんとかしのいでますが、会社からいつ支払われるのか、という連絡も特になく本当に支払われるのか不安です。民事再生の場合で、且つ在職中の場合でも国の未払い賃金の立替払制度は利用できるのでしょうか？また、最悪倒産したときでも請求できるようにするには何をしておけばよろしいでしょうか？

産休期間での契約更新

１１月１０日が出産予定日です。現在、勤続年数３年で半年更新での契約社員ですが役職者として従事しております。１０月１０日を以って産休に入り、半年から１年の間での復帰を申し出ておりました。産休に入ってからの１２月１０日が契約更新日となっているため当然契約更新出来るものと思っておりましたが、１２月１０日で一旦契約を打ち切りにと会社より申し渡されました。復帰の目処がつき次第連絡をして再度契約をと言われまし...

育児休暇中の会社都合による退職について

昨年より育児休暇をとっており、この秋に復職する予定にしておりました。休暇中にも電話などで業務指示を出したり、社長と連絡を取ったりしていました（小さい会社だったので）。すると、そろそろ復職または育児休暇を半年延長するかの相談したいと思っていた矢先、社長より解雇を言い渡されました。社長との電話でのやりとりの際に私の言葉で気に入らないことがあったようで、戻ってこなくてもいい、と言われました。在職期間が1...

休職後の復職について

７月中旬より「ストレス性うつ状態」との診断で、現在まで休職中です。組織変更＝取扱い商品の業務移管により、４月に子会社へ出向となり、課長１名と課員１名との異動でした。その課長は、昔からかなり問題があり、営業職・事務職ともその下に居たものは何人も退職をしています。一昨年には、自殺してしまったものも居たほど。その後、その部署の担当も任されました。その課長は役職から外され、また上司も違う人だったので仕事を...

介護短縮勤務について

私の親戚が今回、親の介護の為の「短縮勤務」を会社に申請しようと考えているらしいです。その会社では1日2時間の短縮は認める制度があるそうです。問題は、?短縮と考えているが、必要な時間はお昼の13:00ごろから2時間?入社してまだ5ヶ月であるということ?の考え方であれば、「短縮」というより「職場離脱」という考え方になり「介護短縮」としては規定外になるのでは？?入社一年未満の場合、対象外になることが多い、と聞いたが法律での決め事なのかどうか？雇用形態は正社員です。

標準報酬月額について

4月から6月まで、事業主の都合で残業量が通常の3倍に増えました。その結果、7月より標準報酬月額が2等級上がり、健康保険及び厚生年金保険料が上がりました。標準報酬月額は、残業代を含めた総支給額で計算されています。残業自体は恒常的にありますが、7月より4月以前の現行通りの残業量（3分の１）に戻り、給与収入は減収となります。このような場合、随時改定の対象となるのでしょうか。この3ヶ月の残業の増で、翌年の...