労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (4ページ目)

口約束の雇用契約について

はじめまして。３５歳の会社員です。現在の会社に入社する際に人事担当者との面接で会社が提示している給与満額（２５〜３０）３０万でなければ採用されなくても構いませんと話をしました。数日後担当者から「２７万で、後は頑張り次第でインセンティブが付きます」と言われ、インセンティブも計算に入れればそれ以上が取れると見込み、他の会社をやめて入社しました。が、入社１週間程で「あの制度はなくなりました」と言われ話が...

雇用調整について

現在の不況により私の勤めている会社から今年の３月に従業員の賃金カットが行われました。そしてまた、５月のゴールデンウィーク明けに更なる従業員の賃金カットを行うとの説明がありました。その際私に対し、２日に１回の出社で給料を半分として受け入れてもらえないかとの要望が出されました。給料を半分にする大幅な減額については補助金がでるとの話でしたが、その補助金は私に入るのでしょうか。また、私に入るとした場合、そ...

リース品の連帯保証人

お世話になります。私が代表の会社のリース品ですが父が連帯保証人になっています。私と会社が破産したときに請求が父にいくと思うのですがその際今までのように月々のリース料だけを払っていけば良いのでしょうか？さらに交渉で月々の額を減額できたりするのでしょうか。連帯保証人がお金を払い続ける限りその物件を使い続けても良いのでしょうか。どうぞよろしくお願いします。

通勤途中の交通事故

通勤途中に交通事故に会いました。信号待ちの停車中に後ろから追突されました。100対0だそうです、加害者の保険会社から通勤途中なので、労災でお願いしますとのことです、被害者なのに、被害者の労災を使うのですか？納得がいきません。教えた下さい。

パワーハラスメントについて

私は平成15年9月から、精神科領域の病により休職が続いています。休職が始まる約1年ほど前、人事異動により部署が変わったのですが、上司である課長から度重なる人権侵害にあたる扱いを受けて、産業医に相談し、連合東京に相談し、結果的に、会社の労働組合、人事部、加害者の上司、私の4人で話合を持ち、私が全面的に勝ちました。その後、部長に人事から連絡が行き、部長に呼び出され1対1で事実確認を説明し、その後、異動...

無給休暇

米系企業に勤務する者ですがアメリカ本社より業績悪化の為、全社員の２日一回の出勤にして人件費を半分にしろとの連絡がありました。つまり月の半分を無給休暇にせよとのことです。私もこんな極端な話を聞いたことがないのですがこれは労働基準法にひっかからないでしょうか？どなたかご回答いただけましたら助かります。

退職を前提にした有給休暇中の社宅住まいについて

不況により、10年近い本社勤めから地方支店勤務を命じられました。今までのキャリアを生かすために転職を考えていますが、有給休暇が40日程度丸々残っているので、その間に転職活動をしたいと考えているのですが、有給休暇を消化し正式に退職するまで社宅に住むことは法的に可能なのでしょうか？

うつ病からの復職の判断基準と判定者はだれ？

３９歳　男性勤続年数１７年　製造業　設計部（１０年）→生産部（７年）今年の６月中旬で休職期間が切れます。８年程前　設計部勤務　うつ症状が出始める。７年前、生産部へ異動になりうつがひどくなり９ヶ月ほど休職したのち復職。昨年４月から再度うつ病にて休職、今年３月上旬に復職を申し出て面接したところ人事部長から「復職は認められない」とのこと。理由として、・薬を飲み続けている。・職場が原因でうつになったとした...

退職の自己都合､会社都合

H20年12月31日付退職､希望退職扱いにて自己都合退職と離職表になっています｡ 会社より1.000名の派遣社員､400名の正社員削減方針が出された後､面談にて工場への転勤､生産ﾗｲﾝ作業への職種変更の内示があり､一旦了解しました(転勤の拒否は､降格､退職の規定)その後､工場ｻｲﾄﾞだから次年度､降格の示唆があり又生産効率を下げる事は許されないと達しがありました(32年営業職)その後早期希望退職制度を活用してみないかと強く勧奨を受けました｡これは会社都合退職と考えますがどうでしょうか

パワーハラスメント？

会社経営の知人に援助を受け独立。その会社より仕事を受注し、売上を得ることで初期支援分は相殺しました。しばらくすると、その知人会社の悪劣振りが目に入るように。会計事務所ぐるみの脱税や顧客との癒着など。私個人の問題もあり、せっかく支援していただいたが自営を畳むつもり、と会談すると恐喝まがいの恫喝で止められました。無論、こちらにも非があることは承知していますが、私は一生この付き合いを切ることはできないでしょうか？

賃金規定に違反になるのでしょうか

転職して約10ヶ月程度たつのですが、現在の給与について疑問があります。ですが人事から回答がもらえておりません。何か法的に有効な方法又は、労働組合への相談など有効な方法はあるのでしょうか。以下現状の説明となります。・入社は3月で4月に会社としては賃金改定が行われている。※3月時点での計算をされているようで、3月期の水準で計算されたままで4月時点での変更等は一切無い。・基本給等賃金規定の中に自分の給与...

取締役の第三者責任について

平成１７年、株式会社の代表取締役になりました。知人に頼まれていくらか出資しただけで、経営には関わったことはありません。実際に経営していた知人（取締役）が平成１８年頃、会社をほったらかしにして行方不明になりました。その後、テナント料が未払いということで不動産会社からの請求が私のところに来ました。賃貸借契約書を見せてもらったら、賃借人：会社　連帯保証人：行方不明の取締役である知人　となっていました。そ...

違法就労では無いでしょうか?

昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました（派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。）面接の時にエンドレスで働いていたことを言ってた事を何を勘違いしているのか？日給月給1万円で朝5時〜通常ですと8時間労働の9時間拘束で2時、もしくはサービス残業しても3時で終わるはずが面接の時にエンドレスが記憶にあるのか日給月給1万円と...

合併後の就業規則

私が所属している会社は数年前にある会社を買収し、グループ内でそのままの会社名で存続してきました。ところが最近私の会社とその会社が合併することになりました。私の会社は５０人ぐらいの従業員で多くの利益をだしています。もうひとつの会社は３００人程度で長らく赤字の状態です。会社名は私がいる会社のものがそのまま引き継がれるので形としては吸収合併になるかと思います。修行規則等がほとんど吸収した会社にあわすこと...

解雇理由の両論併記

解雇理由通知を貰いました。?社長への誹謗中傷を言った事に対する懲戒解雇*これまでに一度も懲戒を受けた事がありません。?事業縮小に伴う整理解雇の2つが併記されていました。結局整理解雇だと思うのですが、あたかも私の責での解雇を装われています。これの対応はどうすればよいのでしょうか？年末が差し迫る中、収入面が気になって仕方がないのですが、?懲戒解雇が不当である場合、金銭面の請求などできるものなのでしょうか？?については、全く相談もされた事がありません。

解雇等について

先日、会社（社長）に対して、給与昇給（口約束でしたが異なった内容）についてや、就業環境に関して、改善要求（怒っていましたので皮肉まじりの文句）をメールを送信しました。経緯は多々あるのですが、その後数回の面談を行ったうえ、以下の嘘のような提示を、選択させられました。?懲戒解雇、?普通解雇、?自主退社私個人としては、懲戒解雇になるような事は絶対行っていないと信じています。先日私は、?、?は選択しないと...

派遣会社の変更について

私は派遣会社Ａのスタッフとして、ある会社に派遣されています。しかし最近、私の担当者が派遣会社Ａをやめ、新たに派遣会社Ｂに移ることになりました。それに伴い、私にも派遣会社Ｂに移って欲しいと言われました。条件は変わらず、派遣先も変わらず、契約上の問題も大丈夫！！と言われ、悩んだあげくその用件を了承し、派遣会社をＢに移ることにしました。しかし、今後この決定がマイナスに働く可能性も否めず、自分で下した判断とはいえすっきりしていません。何か良いアドバイスがありましたら、おねがいします。

取締役の責任について

現在、社長と僕の二人で営んでいます。今後社員が増える事を踏まえて、取締役にならないかと声を掛けられました。数ヶ月前に社員雇用のため、融資を受けています。これから役員になった場合、融資が返済できない時は、債務の義務が課せられるのでしょうか。また、今後融資を受け債務途中で役員を辞めた場合、債務の責任がどこまであるのでしょうか。金銭的なトラブルが怖いため、悩んでいます。考えられるトラブル、気をつけた方がいい点などがあればアドバイスしていただけますでしょうか。

出張費用の清算遅延

6月に海外出張を命じられ出張いたしました。前渡金の制度はあるものの手続が煩雑なため、航空券の支給のみを受け現地費用（移動の交通運賃・ホテル代等）は立替、帰国後必要な清算処理を7月に行いました。8月に書類の不備（レシートが添付されていない等）の指摘を受け必要処理をし、再提出いたしました。10月になっても経理・総務の承認がなされず立替費用の支払いがなされていません、立替支払いについてのルール（会社は＊＊日以内に支払うとか、従業員は請求をしないとチャラにされちゃうとか）があれば教えてください。

離職票への異議があるのですが。

先月末に退職し、ようやく離職票が手元に届いたのですが、内容に異議があります。会社の説明では、会社実績の不振による人員整理と聞いたのですが、届いた離職票には、解雇（1A)となっており、事情記載欄には勤務成績不良に寄る解雇となっております。説明と離職票があまりにも違うので、異議ありとしてハローワークに行ったほうがよいのでしょうか？ちなみに、離職票-２しか届いておらず、自署・捺印はしていません。また、会社の説明は口頭なので、記録はとっていません。すみませんが、よろしくお願いします。

新卒採用社員の研修期間の退職について

こんばんは、私は今春、新卒採用で販売関係の仕事に就きました。入社後、書士の資格をとるために勉強しようと考えていたのですが、職場の雰囲気やサービス残業の多さからこのまま会社を続けながら勉強するのは難しいと思い、退職しようと考えています。勉強に専念したいということから、なるべく早くそのことを会社に伝え、退職という形をとりたいのですが、現在研修期間中ということでとても言いにくい状況です。新卒採用者が研修...

アルバイト応募条件について

24歳の男性です。ある会社でアルバイトをしようと思っているのですが、ひとつお聞きしたいことがあります。アルバイトの応募条件に「1年以上できる方」とあるのですが、僕としてはアルバイトをしながら就職活動（正社員）も考えており、自分の希望条件と合いそうな会社が見つかればそこに就職も考えています。その時にそのバイトを1年以内でも辞めることは出来るのでしょうか。もちろん、雇用形態はバイトなので正社員の場合よりは「辞めやすい」と思っているのですが。

介護短縮勤務について

私の親戚が今回、親の介護の為の「短縮勤務」を会社に申請しようと考えているらしいです。その会社では1日2時間の短縮は認める制度があるそうです。問題は、?短縮と考えているが、必要な時間はお昼の13:00ごろから2時間?入社してまだ5ヶ月であるということ?の考え方であれば、「短縮」というより「職場離脱」という考え方になり「介護短縮」としては規定外になるのでは？?入社一年未満の場合、対象外になることが多い、と聞いたが法律での決め事なのかどうか？雇用形態は正社員です。

法的に有給の使用可能な状況を知りたい

現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間：A　8:00〜17:00　　　　　B　13:00〜22:30　　　　　C　22:00〜9:0...

日給月給制とは

転職活動中です。前向きに検討している会社の給料制が「日給月給制」と記載されています。どういった内容なのでしょうか。通常の月給制とどれだけ違うのでしょうか。一応調べてみたのですが、色々な意見や解説があって、本当のところがどうなのか分かりません。また、従業員にとっての損得があるのでしょうか。会社側では、人件費を抑えるための方法とか。つまり「ケチな会社」だとか。あまり信用できないような内容なら、辞めておきたいとも思っています。