労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (15ページ目)

扶養手当

主人の勤務先に私（契約社員）の給与明細（３か月分）をコピーし提出したところ、交通費含め１３０万超えるので扶養からはずさないといけない。と連絡がありました。じつは、丸４年働いているので過去の分もだと思われます。「１３０万」限度で勤務していて交通費（２０万程度）が含まれるとは知りませんでした。主人の勤務先の規則を確認したら、扶養親族の認定について「その者の勤労所得、資産所得、事業所得等の合計額が年額１...

給与形態の変更について

　現在家事代行の仕事を固定給でやっています。急に起業することになり、会社を辞めたい　と申し出たところ、１ヶ月前に言わなければいけないし、急に辞める人の給与を固定給のままではほかの社員が納得しないから　時給にします　と言われました。そうなると、移動などにかかる時間は無給になり　現在の半分以下の給与になります。確かに５日に申し出ましたから、月末まで居ても１ヶ月を切ります。しかし　会社側は月末までは責任...

解雇について

初めまして。私は２９歳のサラリーマンです。問合せ先がこちらで良いのか解りませんが、ご質問させていただきたいことが御座います。内容は、解雇についてお聞きしたいのです。現在、実際に解雇になった訳ではありませんが、よく「懲戒解雇」と言う言葉を聴きますが、この「懲戒解雇」になったら再就職は難しいと話を良く聞きます。どういう理由で、「懲戒解雇」がばれるのでしょうか？離職票でしょうか？もし、離職票であれば、ハ...

夜間勤務について

現在、パート等いう形で週３日ほどフルタイムで働いている主婦です。働き初めて、一年半ほど経ちますが、現在夜勤帯も働いています。　契約時には日勤帯だけの勤務で契約はしていなかったのですが、１７：００から翌９：００までの勤務で、現在　夜勤手当０円、深夜手当０円で行っています。　質問ですが、２２：００から５：００までは時給の２５％割り増しというのが労働基準法で決められているのであれば、主張をすれば手当をも...

告知義務違反

一昨年、保険の切替えを勧めに営業さんに「主人が緑内障になって今の共済で十分な保証が受けられるか心配」と相談した所「告知しなくても大丈夫」と言われ私と同じ会社の保険に切替えました。しかし私が切迫早産の疑いで入院した為、保証金額をキチンと決めないまま保険に加入。営業の女性からは「落ち着いたら金額の変更をしましょう」と言われました。しかし有耶無耶のまま三年。昨年末に「今金額の調整をしないと、ご主人の保険...

労働基準法違反？？

先月（１０月）の２３日以来、日曜日も含めて休んでいません。仕事が多くなったせいで、休めなくなってしまったんです。ところが先日、知人に『それって労働基準法に違反してるんじゃないか？』と言われた事があります。ただ２年位前にも、１ヶ月間休み無しで仕事をしてたことがあったんですけど、これって違反ですか？？それとほぼ確定なのですが、来月末（３０日）まで休み無しのようです。