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対象：年金・社会保険
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学生です。今年から月130時間くらい働け、額面で14〜16万くらい貰えます。そこで質問なのですが、1.学生でも上記くらい安定して働けるのであれば昼間大学生（週2.3の1日3.4時間程度）でも社会保険に入れますか。2.また、この調子いくと扶養を8月くらいには超えますが、その時点で外れた場合損になりますか？3.もし、扶養を外れずに、気にせず働くと今年の年収は、150〜160万程度になります。この場合、...
- 回答者
- 吉野 裕一
- ファイナンシャルプランナー
（
現在、私が年収600万円前後で妻が就職（派遣）を考えていますが、時給と労働時間を考えると月約15万円前後年収で180万円前後になりそうです・・・。そこで質問ですが、妻の給与から引かれる税金や保険料などの種類と額はどのようになるでしょうか？又現在まで妻は職についておらず扶養内ですが、もし来年度から妻が扶養から外れた場合、所得税と住民税はどの位変わってくるでしょうか？又、よく情報番組等で、「中途半端に...
- 回答者
- 岡崎 謙二
- ファイナンシャルプランナー
体調不良により休職中です。就業規則に休職期間の上限があり９月末に退職します。失業給付額の計算に休職期間中（傷病手当金受給の為、無給）も含まれるのでしょうか？５月下旬から休職期間に入りました。給与は５月分満額と６月分が４万円程度、７月から無給です。
- 回答者
- 山中 三佐夫
- ファイナンシャルプランナー
- 職種：
- マネー
- ファイナンシャルプランナー
今までパートとして雇用保険を払って昨年三月から同事業所で働いていましたが、事業の不振にともない、退職または時間短縮を自己選択することになりました。妊婦ですし、新事業所を探すのもたいへんですし、同事業所で働こうと思っていますが、時間短縮となると、雇用保険の対象外となるそうで、たとえば来月までまって退職する場合、雇用保険の適用外に働くならば、同事業所でも失業保険はもういただけないのでしょうか？簡単な質問でしたらすみません。回答おねがいします。
- 回答者
- 吉野 裕一
- ファイナンシャルプランナー
病気による休職の後退職をした者です。有給休暇期間が切れ、欠勤扱いとなっていた期間についての厚生年金等控除の立替分を会社より請求されたのですが、そこで質問させていただきます。欠勤扱いとなったのが4月半ばあたりからで、5月末に退職しました。会社の給与は20日締めで、4月21日〜5月20日までの控除額分は先日支払いました。今回5月21日〜31日までの分について6月分として請求を受けたのですが（前月と同額）、これは支払う必要のあるものでしょうか？
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
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