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対象：労働問題・仕事の法律
Q&Aサイトでぴったり当てはまるケースがなかったので質問させていただきます。
仮にNさんが、A社で事業部長で定期的に月10万円の収入を得ていたとします。
しかし、ひょんなことから、B社の設立にかかわり、取締役（代表ではない）メンバーとして入ることになりました。B社からは月に30万定期的に収入を得られるとします。
A社もB社も兼業規定はないものとし、A社の事業分野とB社の事業分野は、重複するところはありません。A社、B社とも従業員5名程度の規模の企業とします。
このような場合、
１）Nさんのやっていることは法的に問題はありますか？
２）Nさんが個人の税務上気をつけるべきことはありますでしょうか？
３）Nさんの厚生年金・社会保険はA社、B社どちらが払うべきものでしょうか？
４）A社、B社として税務上、気をつけるべきことはありますでしょうか？
ご回答どうぞよろしくお願いします。
とほほさん （ 東京都 / 男性 / 45歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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サラリーマンと取締役の兼業
凄腕社労士 本田和盛です。
サラリーマンが他社の取締役を兼務することは問題ありません。
むろん兼業禁止の規定がそれぞれの会社にないことが前提です。
社会保険については、本人が選択して届け出ることで、いずれか一方が適用となります。ただし勤務実態がない場合は、社会保険に加入できません。名前だけであれば社会保険の適用は受けられません。
税務については、税理士にお聞きください。
評価・お礼
とほほさん
なるほど、ありがとうございました！
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