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試用と派遣の違いについて

キャリア・仕事 転職・就職 2008/06/04 11:07

転職活動中の45歳独身女性です。
先日、産業雇用センターの紹介で面接を受け内定という事だったのですが、面接前は試用期間3か月だったのが内定の条件として6か月の派遣契約後社員採用に変わりました。センターの方は応募先の企業が助成金を申請する為の都合だからあまり気にする必要はないとの事でしたが、なぜわざわざ派遣にしないといけないのか分かりません。
採用する側がこういった条件を変更する理由としてどういったことが考えられるでしょうか。
ご意見を頂ければ有り難いです。

fontanaさん ( 大阪府 / 女性 / 45歳 )

回答:1件

齋藤 めぐみ 専門家

齋藤 めぐみ
キャリアカウンセラー

- good

確認しておくことをお勧めします

2008/06/05 01:13 詳細リンク

fontanaさん
こんにちは。キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。

上記の件、ご紹介してくださった産業雇用センターさんに
企業側に確認していただくことが一番よいとは思います。

派遣期間満了後、必ず社員採用されるのか否かは、
非常に重要なポイントだとは思いますので、
事前に確認しておくことをお勧めします。

給与なども含め、派遣期間中の条件面の確認も
ぜひ事前に行っておくとよいと思います。

企業側の意図を推測するのは難しいと思いますし、
本当のことは言ってくださらないと思いますので、
条件面の確認だけは、ぜひしておいてください。

またお困りのことがありましたら、お問い合わせ頂ければ幸いです。

齋藤めぐみ

回答専門家

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント

最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

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質問者

fontanaさん

試用と派遣の違いに就いて

2008/06/05 22:35 固定リンク

ご丁寧な返答を頂き有難うございました。
私もセンターの方に派遣後の本採用が確実なのか電話で伺いましたが「それは仕事ぶりにもよるし、そんなもんでしょう」との返事。
心配なので次回の打ち合わせの際、内定決定なら契約後の本採用を確約した雇用契約書を取り交わしたい旨、メールで送りました。
これで相手が渋るようなら人を都合よく使いたい様子が見て取れるかと思いますが如何でしょうか。専門家の意見をお聞きしたく思います。

fontanaさん (大阪府/45歳/女性)

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