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対象：労働問題・仕事の法律
現在、退職を考えております。弊社では退職日の３ヶ月以上前に退職願を出す規定となっておりますが、どのタイミングで提出してよいのかがわかりません。
というのも、現段階で提出したとすると、４ヶ月目に有給が新たに発生します。退職願を提出後も有給が発生するのであれば、４ヵ月後に退職日を設定するか、もう一ヶ月待って提出するか迷うところです。また、新たな有給が認められないのであれば、すぐに提出したいと思います。よろしくご指導願います。
ファニーさん （ 愛知県 / 女性 / 38歳 ）
回答：1件
専門家
有休付与されなければ法律違反。円満退職にも配慮を。
有給休暇は6ヶ月以上継続勤務したものが、出勤日数など所定の要件を満たせば勤続年数に応じて付与しなければならず、退職が決まっていたとしても付与されないのは法律違反です。その取得の権利行使も、会社には時季変更権といって取得する日を変更させる権利はありますが、退職日が決まっているなど、取得日を変更することが難しい場合は休暇取得を認めざるを得なくなります。法的には労働者に保証された権利ということになりますので。
一方会社としては、退職が決まっていて労務提供されないことが明らかな者に、新たに有給休暇を与えて給与を払い続けるのを好ましいとは考えないでしょうし、いくら権利だといっても円満退職を考えたときに社会通念上はどうか、という部分もあります。
ご自身としても過去の経緯からの感情などいろいろあると思いますが、業務引継ぎなど会社と話し合い、円満退職になるように配慮されることが望ましいと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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