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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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こんにちは。最近転職をしました。新たに所属した会社厚生年金基金はなく、確定拠出年金になるとのことでした。その際以前の会社での厚生年金基金の移管について手続きを行うよう書類をわたされました。手続きについては3ヶ月以内に行うようにとのことでしたが、これは必ず行わなくてはいけないものなのでしょうか？今の会社の総務にはたぶん移管するか一時金としてもらうかどちらかだと言われましたが、多分という言い方に不安を感じています。この二種類しか本当に選択肢はないのでしょうか？また手続きを行うためには前職の会社へ連絡しないといけないのでしょうか？
いろいろ過去の質問をみてみたのですが、よく分からりませんでした。恐れ入りますが、ご回答よろしくお願いいたします。
かえるまんじゅうさん （ 兵庫県 / 女性 / 26歳 ）
回答：1件
専門家
厚生年金基金の移管について
はじめまして、かえるまんじゅう様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
厚生年金基金を10年未満で脱退した人たちの厚生年金基金加入記録は企業年金連合会に管理が移ることになります。将来の年金給付の年齢(60歳)になるまで管理されます。
手続きをしなくても自動的に移管されますが、連合会に連絡先を伝えたり、逆にかえるまんじゅう様から連合会への連絡先などを確認しておかないと、将来の支給漏れの原因になったりします。現在、中途脱退者の支給漏れが1,378億円もあるようです。
一時金が受けられるかどうかは厚生年金基金の規約によりますので、その点については加入されていた厚生年金基金に確認してください。厚生年金基金の加入員証をお持ちでしたら番号で確認できます。会社への連絡は不要です。
評価・お礼
かえるまんじゅうさん
以前の会社での厚生年金基金から確定拠出年金への移管の手続きを行う、もしくは一時金として受給するよう現在の会社で言われ、今日書類が手元に届きました。確定拠出年期へ移管はできないのですね。どうしてこのような指示がでたのか、労務課へ確認してみます。
ありがとうございました。
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かえるまんじゅうさん
年金基金の移管について
2008/03/25 12:52ご回答ありがとうございました。
一時金が受け取れなかった場合は確定拠出年金か企業年金連合会のどちらかへ移管することになるということですよね？
どちらへ移管するかで何か違いがあるのでしょうか？また手数料などもちがってくるのでしょうか？こういうことはどこで確認がとれるかよくわからないもので・・直接電話等してみれば良いのでしょうか？申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
かえるまんじゅうさん （兵庫県/26歳/女性）
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