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対象：転職・就職
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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なし でいいと思います
なぜ、採用側はそういうことを聞いてしまうのか といいますと
やはり 結婚退職の可能性 結婚による長期休暇(新婚旅行なども) 出産退職&休暇
また 育児休暇の要求 などの 採用側にとっての ネガティブ要因が
あるかないかの確認のためです。
採用側にも 責任がありますから 入社して 数ヶ月で 結婚退職します
などと いわれてしまうと 辛すぎます。
仕事に対する 意識でなく 将来の事実が知りたいのだと思います。
「すいません、結婚も出産も まったく予定ないんです。。」
回答はこれで OK です。
申し訳なさそうに 言う事によって 採用担当者さんも
きっと
「あっ いらんこと聞いてしまった すいません、、」
みたいに なると思います。
結婚の予定がある場合は
「5月に予定ありますが 休んだり など 一切 会社にご迷惑おかけするようなことはありません」
など 担当者さんを 安心させてあげることだと 思います。
お役に立てれば幸いです。
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