転職サイトと人材紹介サービスの使い分け

キャリア・仕事転職・就職 2008/03/06 02:03

IT系の企業で企画系の業務に従事する、35歳の会社員です。今の会社もそろそろ5年目となり、環境を変えて新しいことに携わりたい、という気持ちと、微妙な年齢に差し掛かってきた現実を踏まえ、転職を具体的に考え始めています。そこで伺いたいのですが、いわゆる転職サイトで求人を探し応募するのと、人材紹介サービスを利用するのでは、求職者にとって具体的にどういったメリットやデメリット、違いがあるのでしょうか。また、各々についてどういった使い分けをすると有効なのか等、教えていただければ幸いです。

usagiさん（東京都 / 男性 / 35歳）

回答：1件

中井雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

頼らない　惑わされない　信じない

2008/03/06 10:42 詳細リンク

両方を利用することによって
デメリットもメリットもなくなります。
人材紹介を利用することによって非公開求人の情報を得ることが可能になり
求人サイトを利用する事により主体的に情報収集する事ができます。

使い分けといいますか利用方法ですが
求人サイトも人材紹介も
基本姿勢は同じ
頼らない惑わされない信じないです。
頼らないから自分で動く自分で調べる
すると安易な情報に惑わされない
信じないから募集企業や人材紹介担当への
質問や問い合わせが的を得たものになる、ということです。

自分が主体となって考え行動する事によって
求人サイトも人材紹介も有効に「利用」できるのだと思います。
自分が主体であるからこそ
転職に成功したやら失敗したやら
そんな言葉を吐かないですむと思います。
転職サイトや人材紹介すら「利用」できない人材が
いい転職できるとは思えませんよね。

有効なのは、人材紹介登録は大半登録無料なのでいくつも登録する
求人サイトはリクナビネクストかマイナビ転職
人材紹介登録と連動していない純粋な正社員転職サイトを
利用することだと思います。
大事なのは「時間がない」という言葉を決して使わず
全力の120%ぐらいの力を注いで苦労して頑張ることだと思います。

1つでも参考になれば幸いです