私にできるか？

こんにちは。コーチング･アイの味村です。

入社して8年も経てば、働き始めたときと経験や知識やスキルはかなり変わっているのではないですか?
辰ちゃんさんが優秀で、その仕事ぶりが認められているからこそ、会社から期待され、続々と重要な仕事を任されているのではないかと思います。

ご自身としては、今の会社で正社員になってきちんと評価され、給与や福利厚生などの待遇改善を望まれているのか、それともパートとして、もう少し仕事の範囲や責任を軽減してもらいたいのか、どちらを望まれているのでしょうか?
また、そのお気持ちを人事や上司にお伝えになったことはあるのでしょうか?

転職する前に、会社に交渉してみる価値は充分あると思います。
もし相談しても、何の提案もなく、辰ちゃんさんのことを大切に扱ってくれないような会社であれば、思い切って転職されてもいいのではないですか?


頑張ってください。応援しています!

こんにちは、辰ちゃんさん。My人事の葉玉です。

優秀なパート社員ほど、中小企業、特に流通業やサービス業の会社に
とって、安価で使い勝手の良い労働力はないでしょう。

そういった風潮もあり、業界は反対していますが、労基の改正も含めた
パート雇用への政府や行政の指導が、強まっているのだろうと思います。

少なくとも、辰ちゃんさんの雇用条件において、社会保険に加入させて
いないのは、お聞きした勤務時間においては、あきらかに違法です。

但し、会社の体質が見えづらいので、断言はできませんが、ストレート
に雇用の不満をぶつけても、居心地の悪さが増すだけ、という展開も
見え隠れしますから、ここは慎重なアプローチが必要でしょう。

辰ちゃんさんの実力は認められていると思いますから、少し遠回りな
やり方で、雇用の改善を訴えられてはどうでしょう。

例えば、出来る限り気のおけない信用できる上司に、友人の知り合いに
弁護士がいて、たまたま自分の雇用条件を話したら、社会保険に加入
させないのはおかしい、何かの間違いだと思うから、会社に相談して
ごらん、と言われたんですが、どうなんでしょうか、とふってみる、等々
です。

会社側としては、後ろめたい思いもあると思いますから、話し合いの場を
設ける可能性は高いと思います。ただ、そのまま無視されるようであれば、
かなり確信犯的な体質の会社だと思いますから、個人で戦うのは大変だと
思います。

退職を賭けて会社側に迫るにしても、問題は、次の職場がすぐに見つかるか
どうか、の見通し次第、という所もあるので、お住まいの地域の求人情報を
こまめに集め、判断された上で、行動を起こされた方が、現実的ではないか
とも思います。

辰ちゃんさんが、妥当な評価を受けられる環境の中、お仕事が出来る事を、
心より祈念し、応援させていただきます。頑張ってください。