Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
正社員勤務です。現在妊娠８ヶ月で、切迫流産・早産のため仕事をお休みしております。休み中も、会社から給与補填で８０％の給料を貰っているのでとても助かっているのですが、ふと疑問が沸きまして質問致します。
出産手当金と育児休業給付金は基本給ベースで計算になるのでしょうか？それとも、直近の給与が計算のベースになってしまうのでしょうか？
ここ数ヶ月８０％の給料になってしまっているので、ベースは基本給で計算してくれるのか不安になってきました。
どうか宜しくお願い致します。
ペシーさん （ 宮城県 / 女性 / 31歳 ）
回答：1件
専門家
出産手当金と育児休業給付金について
はじめまして、ペシー様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
出産手当金は標準報酬日額が基礎になります。
1日につき標準報酬日額(標準報酬月額÷30)の3分の2です。標準報酬月額とは報酬月額を一定の金額にあてはめ、毎月の報酬額に変動があっても保険料が変動しないようにしたものです。例えば、報酬月額が21万円以上23万円未満の場合標準報酬月額は22万円になります。現在の報酬月額とは関係ありません。
育児休業基本給付金は休業開始時賃金日額が基礎になります。
原則、休業開始時賃金日額×支給日数×30%です。休業開始時賃金日額とは産前産後休業開始前6ヶ月間の賃金を180で割った額です。会社を休まれてはいますが、賃金が支払われていますので、賃金支払基礎日数(賃金支払いのもとになる日数で就労しているかどうかは問いません)が11日以上あれば、その期間、賃金額も基礎になります。
評価・お礼
ペシーさん
牛尾様、とても分かりやすい回答ありがとうございました。これでスッキリしましたので、出産に専念出来そうです。どうもありがとうございます。
回答専門家
- 運営 事務局
- （東京都 / 編集部）
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
運営 事務局が提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
