35歳を過ぎると転職が不利になるってホント？

こんにちは。サンブリッジヒューメトリクスの城下と申します。
「３５歳を過ぎると求人がない」と耳にされるということですが、確かに３５歳くらいまでという求人案件は多いですね。

理由としては、マネージャーに比べスタッフの募集人数が多いこと、またベンチャー企業ですと３０代くらいまでの方の募集が多いことなどでしょうか。
ただ、３５歳を過ぎたら求人が全くないということではありません。マネージャー以上のクラスについては人材紹介、ヘッドハンティング、友人の紹介などでの採用が比較的多く、公募では少ないため、求人がないと感じられるのかもしれません。

数的なこともありますが、３０代の方は３０代なりのスキルが身に付いているか、４０代の方は４０代なりのスキルが身に付いているかということが重要になってきます。
スタッフで転職をされたいということであれば、３５歳くらいまでに転職をされたほうがいいかもしれません。３５歳以降であれば“マネージメントスキル”や“他でも通用するスキル”を身に付けていることが必要になってきます。

さて、usagiさんはいかがでしょうか？
まず、キャリア目標を明確にして、いつまでにどのようなことを身に付けたいのかを考えてみましょう。今の環境で必要なスキルが身に付くようであれば転職をする必要はないかもしれません。そうでない場合は年齢を気にすることなく転職を検討されてもいいかもしれませんね。

会社組織がピラミッド型であることを想像すると、
若手や一般社員の数が多く、上に行けば行くほど、
数が減る・・・という構造であるので、
ポジションが上になればなるほど絶対数が減るという
考え方は、ある意味正しいと思います。

そしてやはり仕事の経験年数が高いと、それなりの期待を
してしまうのが企業だとは思います。

ただ、私も人材紹介会社に勤めていたときに、
企業に求人のヒアリングを行い、
「年齢はどのくらいの方がよろしいですか？」
と聴くと、だいたいが、「35歳くらいまでかなぁ」
とあいまいだったりします。
でも実際は「いい方であれば年齢問わず」という求人も
多いです。

もちろん、企業は中長期存続するもの・・・ですので、
今の組織のバランスを見ながら、年齢を絞って
募集されるケースもあることも事実です。

一番大事なのは、自分自身がやりたい仕事や
チャレンジしたい分野で、ポジションや年収が
自分のスキルに見合うかどうか・・・
というところだと思います。

こんにちは、しぎはらです。

「35歳を過ぎると求人がない」というのは
一般的な 【説】です！
現在３４歳との事、不安を感じるお気持ちはお察しします。

ですが、usagi さんは「Webサービスのプランニング」という
スキルをすでにお持ちです。
キャリアアップの為の転職もあるとは思いますが
年齢的にも、スキルを充分に高めることで、
「ICという選択肢」も考えられると思います。
＊ICについての関連コラムです。
http://profile.allabout.co.jp/ask/column_detail.php/9266

私もIC=独立プロフェッショナルという働き方をしていますが、
特にIT関連のスキルをお持ちの方は、
３０代半ばでICとして独立される方がとても多いです。
最近では、ICの支援を専門とする企業も増えてきました。

先日、その中のひとでもある、「ソルバーネットワーク（株）の油屋 代表」
にお話しを伺いました。
http://www.solvernet.jp/index.html

●『「プロフェッショナルでなければ生きてゆけない。
豊かでなければ生きてゆく意味がない。」というのが私の想いです。
企業と個人の関係も「雇う⇔雇われる」と言う上下の関係から
「企業は専門性を買う⇔個人はプロフェッショナル・バリューを売る」
と言う対等な関係に変化しつつあり、昨今では個人の価値基準に基づき
高度な専門性を武器に組織から独立してクライアントに価値提供をする
ICと言うワークライフバランスを重視した働き方が注目を浴びてきております。』
との事。

「IC＝独立プロフェッショナル」という働き方も
今後のキャリアの選択肢のひとつとしてご提案させていただきました。

一度、ご検討されてはいかがでしょう？