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対象：年金・社会保険
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専門家
厚生年金保険と健康保険に加入することです
はじめまして、めろんぱん様。
社会保険労務士、CFP(R)の牛尾理です。
社会保険加入を具体的にいうと、勤務先で厚生年金保険と健康保険に加入することです。
パートタイマーが被保険者となるかどうかは、常用的使用関係にあるかどうかできまります。その目安は、勤務時間と勤務日数で、それぞれ一般社員の4分の3以上あれば被保険者になるのが妥当とされています。
目安ではありますが、週40時間の会社であれば30時間以上で該当します。
雇用保険は週に20時間以上、1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合は被保険者になります。
介護保険はパート、正社員に関わりなく、年齢に応じて被保険者になります。
社会保険に加入すると、厚生年金保険の保険料のみで、要件を満たせば将来、厚生年金、国民年金の両方が受給できるメリットがあります。
健康保険は傷病手当金など国民健康保険にはない給付があります。
保険料は本人と会社が折半しますので、メリットは大きいのです。
パートの範囲内に抑えて働くよりもメリットが大きいので、社会保険に加入して、将来の年金を増やしていただきたいと思います。
評価・お礼
めろんぱんさん
牛尾様
回答ありがとうございます。
よく考えてみたいと思います。
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めろんぱんさん
お聞きしたい質問があります
2007/10/19 11:12こんにちは 牛尾様 回答有難うございます。
再度お聞きしたいことがあります。
来年は扶養からはずれ働きたいと思いますが、会社側から社員で雇用されなければパートでということです。パートだと厚生年金・健康保険ではなく国民年金と国民健康保険だけになるといわれました。週３０時間は働くので社会保険加入の条件は満たしているとは思うのですが・・・・
もし、会社側で厚生年金・健康保険に加入できなくても扶養から外れて働くメリット・デメリットを教えてください。それとも扶養範囲内で仕事を抑えたほうがいいのでしょうか？
めろんぱんさん （茨城県/44歳/女性）
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