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対象:労働問題・仕事の法律

給与未払い

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2020/05/31 01:32

タイトルに有るように、今月支給された給与の一部(目標達成報酬)未払いがありました。

この分に関しては、元々基本給やらと合算された振り込みではなく、現金での手渡しだったのですが、支給のないまま、給与明細には支給した旨で記載がありました。

社内会議の際に、直属の上司に皆の分が渡され、部署に戻った上司から一人一人に配布されると言った、支給方法だったのですが、昨今のコロナ対策で会議が中止になり、本来4月中に貰える分が5月にずれ込み、其れを勘違いしてるのかな?と言った上司の弁でした。
こう言ったケースは、直接労基署に相談に行った方が良いのでしょうか?

伊呂波さん ( 群馬県 / 男性 / 37歳 )

回答:1件

ご回答

2020/05/31 08:01 詳細リンク

上司に対応を調査、再確認、依頼し、それがない場合には労基署への相談となるでしょう。
労基署にいきなり相談してもよいですが、社内での関係や勘違い、何らかの事情があるかもしれないことなどを考えれば、まずは社内での確認を優先させるべきでしょう。

回答専門家

岡田 晃朝
岡田 晃朝
(兵庫県 / 弁護士)
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