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対象：労働問題・仕事の法律
今朝の朝礼で一刻も早く会社を辞めたい事案がありました。
性悪な自覚はありますが、法律にも引っかからず、私に不利益もなく、会社が困るように突然退職したいです。
会社には仕事を引き継ぐ人がいないので、私が退職の意を伝えてから求人を出すと思います。
有休を使えるだけ使い、できれば引き継ぎもしたくありません。
いつ退職届を出すのが一番いいですか？
有休は2年しか有効期限がないと聞いたことがあるのですが、ここ2年間で2回ほどしか休んでいないのでかなり残っているはずです。（勤続年数は6年半です）
ご回答よろしくお願い致します。
ちゃんともさん
（
福岡県 / 女性 / 30歳 ）
回答：1件
専門家
会社が困るように、というのは止めた方がいいです。
お気持ちはわかりますが、問題ない最速での退職がいいでしょう。
可能性としては低いですが、会社を困らせる時期での強引な退職は、貴方に損害賠償責任が生じるおそれがあります。これでは本末転倒です。
退職届を速やかに出して、退職日までは有給休暇にあてることを明言すれば良いでしょう。
引き継ぎはしっかり行ってください。
回答専門家
- 鬼沢 健士
- （茨城県 / 弁護士）
- じょうばん法律事務所
詐欺サイトと日々、戦う弁護士です。
詐欺サイト被害の返金を重点的に取り扱っています。被害に遭ってしまった方は諦めず、お気軽にお問い合わせください。その他、不貞慰謝料請求、労働案件（被用者側）を重点的に取り扱っています。
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