Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人事労務・組織
（
東京都 / 女性 / 32歳 ）
回答：1件
専門家
問題ありませんが、会社の許可をとった方が良いです。
2016/12/23 11:32
詳細リンク
育児給付金をもらいながらの他の会社での勤務にほぼ問題はありません。
特にアルバイト程度ですとまず問題になりません。自宅でできる仕事ということですので、問題ないと思います。
ただ勤務時間を、1か月10日以内に抑えてください。
11日以上ですと、今の会社の許可を取らないといけません。
支給申請は通常今の会社の方でやってくれます。
そのときに正直に話した方が良いです。会社の方も処理が面倒なので、アルパイ程度であれば、目をつぶってくれるかもしれません。
目をつぶってくれない場合は、今もらっている給料の６７％にアルバイトの金額を足したものに対して、今の給料の８０％の金額までが限度になり、もらえます。
つまり１３％しか、合わせた賃金の合計額が増えないわけです。
会社が目をつぶってくれれば、今の会社の給料の６７％とアルバイトの金額は全額ＯＫになるのですが・・・。
ただ、1か月10日以内であれば、今給料の６７％とアルバイトの金額全額もらえます。
わかりにくいですね。
わからいことまたご相談ください。(^O^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
