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対象：労働問題・仕事の法律
退職するときに、簡単に特定受給資格者（自己都合でない）になれるのでしょうか。
退職理由：
１．パワハラを受けた。
ただ証拠がありません。
２．労働条件が違っていた。入社前に知っていれば入社しなかった。
内容：就業前に朝礼、掃除があり、無給で強制。
簡単に認定されるものなのか知りたいです。
よろしくお願いします。
カフェオレ１さん （ 岐阜県 / 女性 / 39歳 ）
回答：1件
専門家
特定受給資格者は、少し難しいですね。
いずれもハローワークの窓口での申告になります。
会社都合の離職ですので、会社が確認することが必要です。
カフェオレさんの話をハローワークが聞いたら、それを会社に確認し、書面で間違いないことが、文書として会社の確認が取れれば、特定受給資格者になります。
通常はなかなか会社は認めないと思いますので、この件少し難しいのが一般的です。
労働条件が当初と違っていることも、会社は最初に話したはずといえばそれまでです。
しかし、無休での労働は労働基準法違反ですから、労働基準監督署に行って相談すれば、未払い賃金が発生する可能性があります。
検討してみてください。
以上です。
よろしくお願いいたします。
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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