専門職への転職

ためになるご情報をありがとうございます。私は一貫して今の会社に在籍しており、他社の状況が分かりませんが、実は恵まれた環境にいるのですね･･･。因みによほど実力がないと難しいかと存じますが、ベンチャーでも外資系でもなく、一部上場の日本企業に転職するとしたらどうでしょうか？それでもやはり、秘書に移るのはおすすめできませんか？総合職の職務が多岐に渡るのは勿論ですが、将来幹部になりたいといった出世欲もなく、一つの業務をより良く進めていく方が、異動のストレスもないのに･･などと思ってしまいます。転職サイトで、例えば上場メーカーの秘書の募集などを見ると給与も良く、福利厚生も良さそうで心揺れるのですが･･･。

高い評価ありがとうございます。

「上場メーカーの秘書の募集」ということですが、役員秘書だと想定されます。単に秘書としてのスキルだけでなく求められているのは役員のところに訪れるお客様へのお持てなしができる秘書、容姿も含んでいると思います。私の個人的な意見ですが、女性の容姿も年齢と共に衰えてきますので、長く秘書として勤務しつづけることは難しいと思います。事実よく同じ企業（提携先同業者の顧客企業）から秘書の求人依頼をいただきます。

happysmileさんも秘書としてのスキルだけでなく容姿もよい方だと思います。秘書だけは必ず写真貼付を要求されています。そんなところから秘書でながく仕事をすることはできないと私は判断しています。もちろん、秘書として容姿でなく勤務されている専門職はいますが、一定水準以上の年収はでません。私からみたら年齢が40歳代を超えたら、秘書だけでは自分のポジションを維持できないので、経理職や人事総務職を兼務されている方が多いのが実情だと思います。中途半端なキャリアで50歳前後でリストラされたら、転職の可能性はほぼないと私は思います。

一方、総合職の場合、キャリアアップを図り、管理職に昇進していくはずです。管理職はまだまだ男性が多いですが、女性への職場開放で今後管理職への昇進の機会は増えるはずです。そんな状況でなぜ将来減少することははっきりしている職種に拘るのでしょうか？