転職について

rinriさん、こんにちは。

46歳で単身赴任が前提となる転職をどうするか迷っているということですね。

ところでrinriさんは現状には不満がないのでしょうか？
なぜ転職したいのでしょうか？

いろんな要素がありますが、各々に点数をつけてみるのはいかがでしょうか？

「転職に伴い自分が思うこと」をタテとヨコに書きならべます。
おのおのを「どちらが優先するか」を総当たりで”勝負”していくんです。

「家族と一緒」と「給与が上がる」どちらが優先するか
「家族と離れる」と「資格を生かせる仕事」どちらが優先するか
「家族と一緒」と「資格を考慮してくれない今の仕事」どちらが優先するか

究極の選択もあるでしょうが、エイヤっと決めてください。

それを点数化（○の数等）して、仕上がったランキングが、決断の参考になるものと思います。

なお、まったく個人的な印象です。

定年まで大手の加護のもと、きまりきった仕事をした方は定年後再雇用で大変苦労してます。

現状のシニア再就職では、もう職場のメンバーの支援を得られないのですから「自ら動く」ことが最も求められます。

大きな会社でピンポイントの仕事をした人よりも、小さな会社で幅広い業務を行ってきた人を「定年後再雇用」を受け入れてくれる小さな企業で求める傾向にあります。

その点も踏まえて「定年までのキャリアプラン」も考慮してみてはいかがでしょうか？

初めまして。キャリアリーブスの市村と申します。
藤原様からご回答がありましたように、転職や仕事に求める要件をマトリックス表にして数値化すると、自分の求めることのプライオリティをわりと客観的に確認できます。ぜひ、試してみてください。このことについて、少し補足させていただきたいと思います。

マトリックス表にして数値化することは、ある意味、ミクロの視点でもあります。こうした数値化により自分が求める要件のプライオリティを確認したら、今度は、これから15年、20年の職業人人生、さらにその後の人生という長期のスパンから、よりマクロな視点で見つめ直していただきたいのです。

仕事上の満足が、イコール人生としての満足になるとは限りません。仕事のことだけでなく、家族との生活、家族と切り離して自分自身の個人生活、地域や友人とのつながりなどを含め、rinriさんは、これからをどんな人生にしたいのか。それらをどのように調和させ、さらに有機的に統合させることがご自身にとって、家族にとって幸せなのか。

ご家族は「やりたいようにやれば良い」とおっしゃっているとのことですが、ご家族にはそれぞれの「思い」があると思います。現実に単身赴任となると、日常の些細なことから、いろいろと課題も出てくることでしょう。ことばにしていないご家族の「思い」も、再確認していただきたいです。

40代後半で単身赴任をし、ゼロから組織内での人間関係や信頼関係を築く行為を再度するのは、エネルギーが要ります。今回の転職は、そのエネルギーを振り向ける価値ある選択なのかどうか。

今持っているご自身のエネルギーを振り向ける対象はどこなのか。ミクロとマクロの視点を交錯させつつ、ご自身も、ご家族も、納得できる選択肢を選んでください。