特定派遣から正社員への転職について

初めまして、山川と申します。

特定派遣は、一般派遣に比べて雇用が安定していますので、
お気持ちに沿わない申し出を無理して受けることはありませんが、
正社員になりたいとお考えの場合は、得難いチャンスでもあり、
技術者として成長できるチャンスだとも思います。

家庭と仕事とのバランスをどのように取りたいとお考えなのか、
工夫の余地はないのかを検討してみる価値はあるのではないでしょうか。


そこで、正社員になりやすさと、現在の職場で正社員になることの
メリット・デメリットの２つの観点から考えてみたいと思います。

正社員になりやすさは、
１． 現在の職場
２．次回以降の派遣先で正社員になる
（しかし、チャンスがあるかどうかは未知数）
３．自力で転職活動をする（ライバル多し） でしょう。

雇用形態にこだわらなければ、上記の比較はあまり意味がありませんので、
現在の職場で正社員になる場合のメリット・デメリットだけを考えて、
ご判断なさればよいと思います。

○ 現在の職場で正社員になるメリット
・正社員への誘いがあったことから、職場の方から信頼されており、
人間関係もよく、働きやすい環境ではないかとお察しします。
・創業２年目の会社なので、将来性への期待と不安は、メリットとも
デメリットともいえますが、企業が成長する場に参加できることに
やりがいを感じられるかもしれません。

○ 現在の職場で正社員になるデメリット
・お子さんが小さいので海外出張が多いことが、デメリットだとお考えですね。

具体的には、どんなデメリットでしょう？

たとえば、
子育てを手伝えないので奥さまの負担が大きくなる？
お子さんの成長に立ち会えない？
また、全く出張したくないのか、どれくらいの頻度や期間ならいいのか？

具体的に考えると、何か工夫できるかもしれません。
子育てのサポートサービスを利用するとか、
出張先からスカイプなどでお子さまの顔を見ながらお話しするなど。


奥さまともご相談なさって、納得できるよい結論をお出しください。
参考になれば幸いです。

リクルーターズ（株）の小松俊明です。こんにちは。

さて派遣先企業から正社員にならないかと勧められたとのこと。それはお仕事ぶりが評価されたということです。おめでとうございます。

派遣で働き始めてくださった方を正社員にしたいというときの企業の思惑ですが、中長期的に戦力としてみなしていることは明らかです。有期限の派遣として採用しているほうが会社としてはコスト管理の面では有利なことが多いのですが、コストが上がってでも社員として迎えいれて、中長期的に会社に貢献してほしいというメッセージです。

これをキャリアの側面から考えますと、そのような内部昇格の形で派遣から正社員になったというストーリーは、将来的にもアピールになります。20代も後半に入ってこられましたので、将来的に正社員になることを目指しているのであれば、そろそろ年齢的にも派遣社員から脱却し、正社員になるチャンスがあればそれをつかむことを優先したほうがいいかもしれません。

尚、海外出張は多くのことを学ぶチャンスでもあります。1週間、2週間くらいまでの海外出張ならば、それほど家庭生活には負担がないという考えを持つ方も多いようです。もし1か月以上海外に単身赴任という働き方があるのであれば、少し会社と相談されてみてもいいのかもしれません。

最後に、転職市場で正社員の仕事に就くには、派遣のステータスで転職活動されるよりも、やはり正社員として転職活動されたほうが、その実現の確率は高くなります。そうしたことも考慮すると、今回の派遣先からの申し出はとても魅力があるのではないかと、私は思います。

ご検討されてみてください。