復職での入社をドタキャン - 人材採用 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

復職での入社をドタキャン

法人・ビジネス 人材採用 2010/10/22 04:31

とある販売店の管理をしている立場の者です。
まず、要点から申し上げますと、この案件で法律として何か対処が出来ないかをお聞きしたく質問させて頂きました。
内容は以下となります。
今から約半年前に弊社に勤務(勤務年数は1年程)の社員(Aさん)が1カ月~2ヶ月間に3度無断欠勤を繰り返し、その社員と話をし、会社を辞して頂く事になりました。その社員もプライベートな事で当時は精神的にかなりまいっていた様でした。そして最近になり、弊社に全く別のアルバイトとして1年以上働いた方が辞めることになり、新しく人材を探そうという時に、弊社の社員からAさんと電話で話をし復職をしたい話があったということでした。会社もこういう状況であり、甘い判断だとは解っていたのですが、雇用条件をアルバイトからスタートでという事で再雇用を決定しました。しかし、出社前日になり、Aさんからメールで別に受けていた会社から採用の連絡があり、正直迷っているという内容のメールが届き相談したいとのことでした。流石に私もその相談にはのれないという内容のメールを返信しました。すると新しい会社で働くという内容のメールが返ってきました。私自身、小さい会社ではありますが社員には復職について説明をし社員に納得した矢先でのことで精神的にも参っています。会社としての名誉を傷つけられたと遺憾に思っております。何かこうした案件で名誉毀損等の法的処置等行えないのでしょうか。

補足

2010/10/22 04:31

補足としまして、アルバイトからの再雇用と申し上げましたが、現状勤務しているアルバイトよりかは好条件にしております。それとAさんからは他に面接を受けている会社があるということは聞いておりません。弊社は1カ月間のシフト制ですが、今回出社前日での急な話もあり、他の社員にはAさんが働くことは勿論、Aさんのシフトも一覧に載せておりますので、アルバイトを含み認知されている状況です。私の判断が甘すぎたと片付けてしまえばそれまでなのですが、納得出来ませんのでご相談致しました。

z-saさん ( 東京都 / 男性 / 29歳 )

回答:1件

渥美 尚人

渥美 尚人
社会保険労務士

3 good

残念ながら・・・

2010/10/23 17:32 詳細リンク
(5.0)

現在の労働法制では、かなり労働者に有利な形となっており、z-saさんのAさんへの憤りはお察しいたしますが、ほとんど何もできない、という判断をせざるを得ません。

特に小規模・零細事業ではアルバイトといえど、貴重な戦力であり、その入退社はもちろん、出欠勤でも予定通りに進まないと大きな混乱を招くことは、私のお客さんからの愚痴で何度も聞かされておりますので、よく理解できるところなのですが、現在の労働法制の取扱は、そういうリスクも含めて事業運営を行うことを経営者・管理職層に求めているのです。

このため、法的措置で何か・・・という相談も、原則から外れたことを実現しようとしているため、その実現にはとても高い障害があるということをご理解ください。

念のため、名誉毀損について説明しておきますと、いちアルバイトが出社予定日に出社しないことで、どんな名誉が毀損されたのか?その結果、(名誉の毀損を原因とする)どんな不利益がz-saさんの販売店に生じたのか?について、論理的な説明をしようとしても、非常に困難かと思います。つまり、名誉毀損で法的措置を取るという方法は、無理だという結論になる可能性が非常に高いと思われます。

中小零細事業主をお客さんにしている我々社会保険労務士は、従業員から、今回の事例よりもはるかにひどい仕打ちを受けた経営者の例を数多く体験して、知っています。
救済されないケースがほとんどで、だから、「現在の労働法制の取扱は、そういうリスクも含めて事業運営を行うことを経営者・管理職層に求めている」と解釈するしか、説明のしようがないのです。

逆に、今回のAさんのような自分勝手な行動を起こす社員は問題を必ず起こしますから、そんな社員に手を焼かなくて済んだ、という風にプラスに解釈された方がよろしいかと思います。

以上

経営
労働者
管理職
経営者
社会保険労務士

評価・お礼

z-saさん

2010/10/23 18:52

ご丁寧にありがとうございました。
非常に解りやすかったです。
不快な思いをしましたが、今回は仰られましたように
前向きに考えたいと思います。

質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

(現在のポイント:3pt このQ&Aは、役に立った!

このQ&Aに類似したQ&A

1人経理を派遣社員に任せるのは間違っているか? ピ―子さん  2015-03-20 16:05 回答1件
会社の真意がわかりません。 anzjam1さん  2010-10-08 11:57 回答2件
制作・開発力の重要性について分かってもらえません hogehoge070326さん  2007-03-26 15:18 回答8件
アルバイトを増やすには? ルーさん  2007-08-14 00:46 回答1件
専門家に質問する

タイトル必須

(全角30文字)

質問内容必須

(全角1000文字)

カテゴリ必須

ご注意ください

[1]この内容はサイト上に公開されます。

  • ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。
  • 個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。

[2]質問には回答がつかないことがあります。

  • 質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング

対面相談

後継者がいない!事業承継安心相談

事業承継に備えて、早めに準備しましょう

大黒たかのり

大手町会計事務所

大黒たかのり

(税理士)

対面相談

自社株式の相続税・贈与税をゼロに!

本当に税金かからないの?新事業承継税制について疑問に思っていることなど気軽に相談してみませんか。

大黒たかのり

大手町会計事務所

大黒たかのり

(税理士)

セミナー

リーダー育成研修 ただ聴くだけの研修なんかじゃない!

考えて行動するリーダーのための考えて 行動する研修

丸本 敏久

株式会社メンタル・パワー・サポート

丸本 敏久

(心理カウンセラー)