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対象:労働問題・仕事の法律

妊娠するとクビになりますか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/09/11 00:52

はじめまして。

今年の3月に勤めていた会社が事業部撤退の為、解雇となり只今無職です。
昨年結婚したばかりで既婚者を雇っていただける会社があるかわかりませんが、正社員で再び働けるように就職活動しようと考えています。

この先子供ができたとしても働きたくできれば育児休暇をとりたいのですが、私の職種では育児休暇をとる会社はほとんどありません。

再就職できたとして、もし1年後妊娠がわかった時には会社側から育児休暇をとる事はできないといわれる可能性が高いと思います。
その場合クビになるのでしょうか?
クビの場合自己都合になる可能性が大きいのでしょうか?

又出産後、実家や旦那の職場に併設してある保育園などサポートしていただける環境はあるのですが・・・

どうすれば育児休暇をとることができるでしょうか?

宜しくお願いいたします。

tokky1981さん ( 大阪府 / 女性 / 29歳 )

回答:1件

広川 明弘

広川 明弘
行政書士

- good

法律と現実

2010/09/14 10:52 詳細リンク

川崎の行政書士の広川です。

ご質問の件ですが、法律の世界の話をすれば、正社員であれば、育児休業の申し出をすれば、会社側は拒否できませんし、ましてや解雇などできません。当然の権利として主張すれば良いのです。

しかし、現実は、なかなかそうはいかず、会社側や同僚から遠まわしに嫌がらせされて、居ずらくなってしまう、という会社も多いかもしれません。どうすればとれるか、というご質問には、やはり前例があったり、理解がある会社に入れればとりやすい、という当たり前の回答になってしまいます。

もちろん、tokky1981さんが理解を得るための態勢を整えるとか、育休をとっても戻ってきてほしい人材になるとか、そういう観点からの努力も大切だと思います。

ご参考になれば幸いです。

行政書士
法律
育児休業

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