100%の事実+120%のプレゼン力で突破しよう

こんにちは、takoponさん。My人事の葉玉です。

''> 前職は雇用保険に入っていたのですが、''
''> 履歴書や職務経歴書に書かなくてはいけないのでしょうか?''

原則として、履歴書には事実を記載するのが大前提になります。

よく、少しでも見栄えを良くしようと履歴に手を加えたり、応募者の思惑で
短い職歴を割愛したり、という方もいらっしゃいますが、経験豊かな人事
から見れば、けっこう透けて見えるものです。

その場合、そのこと自体で信用をなくし、結果として選考のテーブルにも
載せてもらえない、という例は山ほどあります。

肝心なのは、事実は事実として記載しつつ、その事実を、どう魅力的な
人材像へとつなげられるようなプレゼンテーションが、出来るかどうかに
かかってきます。

応募ツールの中で、そのことをどう表現するか、面接の中で、どう毅然と
したプレゼンができるかに、採否に関わる重要な要素が隠されています。

大切なのは、空白期間や短い職歴を不利だと勝手に思い込むことから気持ち
を切り替え、明るく堂々と 自分の生き様を語り、その事実の一つ一つに、前向
きな理由づけを行い、魅力的な人材像へと印象を変えていけるような工夫をす
ることです。

自分を少しでも良く見せようと、見せたくない事実をオブラートで隠そうと
すればするほど、自信のなさを披見することにもつながってしまいます。

自分の歩んできたすべてのことに、自信をもって答えられるような言い回し、
切り返し方を、是非、知恵を絞り、見い出してください。

企業にとっての魅力的な人材とは、その人となりがしっかりと伝わることと、
どんな貢献をしてくれるかのメッセージをきちんと伝えられる人です。

その事をしっかりと認識し、魅力的なアピールの方法を再考してください。

心より今後のご活躍とご多幸をお祈りしております。


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