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対象：経営コンサルティング
須藤 利究
経営コンサルタント
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法律論だけで解決は?
従業員さんの話は株式公開企業と話が一緒になっているのと、
会社との意思疎通、コミュニケーションが上手くいっているのでしょうか?
法律論でいけば、譲渡制限がついていれば、別の人へ譲渡、買取は断ることは
できるでしょうが、・・・
ただ法律だけでは解決しない問題ではないでしょうか?
御社の財務内容は分かりませんが、現在の1株当りの評価を
税理士さんに頼めば、すぐ算出してくれると思います。
この不況で財務内容が悪化すれば、株式の評価は額面より少なくなる
ことも想定されます。
また、ご質問の中に’’「(今の幹部社員)に株を持たせました。
(持株会ではありません。)」’’との記載がありましたが、
幹部社員がそういうことを言い出すことは、
会社として望まれないことではないでしょうか?
出来れば運命共同体としてこの不況を乗り切っていく原動力になるべき
方々ではないでしょうか?
株式譲渡だけではなく、会社に対する気持ちを忌憚のない話合いをすることが
会社を生かす一番の道ではないでしょうか?
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
私は2代目経営者ですが、先代時代に社員の忠誠心を高めるため数人（今の幹部社員）に株を持たせました。（持株会ではありません。） 景気のいいときは配当もしていたのですが、不景気の昨今… [続きを読む]
lest2000さん （東京都/55歳/男性）
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