Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人事労務・組織
本田 和盛
経営コンサルタント
-
経営統合について
- (
- 5.0
- )
凄腕社労士 本田和盛です。
経営統合・・つまり合併の場合は、労働条件は包括継承されるので労働条件面ではとりあえずそのままです。そういう点では、あまり影響ありません。
勤務地や仕事は変わる場合もあります。それは合併がない場合でも、転勤したり仕事が変わったりするので同じです。
こわいのは、経営統合後の労働条件の変更です。合併効果を出すには、コストを削減しなければなりません。同じ仕事を2人の人間がやっていては効率が悪いので、通常はリストラします。能力の低い人は、すでにリストラリストに上がっていることでしょう。合併会社の人事部同士で、すでに情報交換は済んでいるはずです。
確認すべきは、経営統合後の新会社のビジョンと自分の処遇でしょう。今のままの仕事が続けられるのか、変わるとしたら他にどんな仕事が用意されているかを確認したらいいです。(ただ、合併でトラブルのが人事部としては困るので、どこまで本当のことを言うかは分かりませんが)
評価・お礼
ティ さん
ご回答頂きありがとうございました。
合併に関しての説明はありましたが、思いつくことを質問してみましたが、まだ決まっていないという回答で･･･
確かに包括継承されるとのことで、労働条件面は変わらないとは言われているし、私のいる支社では合併の相手の支社も同じ仕事をしていないため、そのままだろうと言われています。（総務や経理などは統一されるでしょうが）
年度末の忙しさにまぎれてしまいそうですが、自分のことですので、きちんと確認していきたいと思います。
ありがとうございます。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
会社が経営統合することになりました。
事務所はどうなるのか、仕事はどうなるのかなどは思いつきますが、今のうちに必ず確認しておくべきことがあればアドバイス頂けないでしょうか？
ティさん （福岡県/39歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
