対象:キャリアプラン
回答数: 1件
回答数: 1件
回答数: 3件
葉玉 義則
キャリアカウンセラー
-
社内書式の届け出を利用してみましょう。
- (
- 5.0
- )
こんにちは、琴音さん。My人事の葉玉です。
お問い合わせの件に関し、私なりの視点で、お答えさせて頂きます。
''> 産まれて1年くらい経ったら復帰できる?''
''> 就業規則があるのかないのかもよく分からない小さな会社''
このような規模の会社の場合、杓子定規な正攻法で攻めても
関係を悪化させるだけで、良い方向には向かわないような気が
します。
''> 1.の質問について''
パートであっても、保険適用者であれば、以下のような各種手続きを
取ってもらうことによって、会社へ縛りをかけることは可能なのですが、
今回のケースでは、ちょっとした工夫が必要かもしれません。
↓産休手当と育休手当について(「総務の森」より)
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-91914
↓育児休業給付について(「ハローワークインターネットサービス」より)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1
''> 2.の質問について''
尚、上記の質問についても、保険適用者〔本人〕ではないことから
おっしゃる通り配偶者に関する出産一時金の適用のみではないで
しょうか。
私なりにお勧めする会社への交渉策としては、産休届出のような
参考書式を提示し、復帰することを前提に産休を取りたいのだが、
いつ頃までに復帰をするか事前に届け出ておきたいから、といった
もっていき方で、上司〔会社〕に相談をもちかける方法です。
この場合、法律的な縛りの強い契約書を交わすと云った攻め方
よりは、会社としても大事な戦力を失いたくない、という所をくす
ぐるような感じで、社内書式による落とし所を作った方が、上手く
まとめられるような気がします。
簡単ながら、ご参考になれば幸いです。
ご無事なご出産を心よりお祈り申し上げます。
【PR】 就活中の大学生へ! 就活ライブドットコムで内定をゲットしよう
→ 就活ライブドットコム
評価・お礼
琴音 さん
葉玉様
ご指摘頂いたようにワンマン社長の小さな会社ですので、何事も口頭で済ますことが多いのが現状です。
アドバイスを頂いたように、これから「一応文書で出しておきたいので…」という方向で産休育休届を作成しようと思います。
丁寧なご回答ありがとうございました。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
はじめまして。
現在妊娠8ヶ月で、2月から産休に入る予定の者です。
会社からは「産まれて1年くらい経ったら復帰できる?」と言われているので退職ではなく産休・育休を取る予定なのですが、… [続きを読む]
琴音さん (京都府/30歳/女性)
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A