扶養に入るタイミングについて

始めましてりんりん79様　FPの山宮と申します。

ご質問の件ですが、一つ問題なのは、「雇用のされ方が変わるという
わけではではありません」のところです。

税金の扶養は、結果的に給与収入が103万以下であれば、その年の扶養に入
れます。結果を見て翌年の確定申告でも扶養に入れられます。

一方健康保険の扶養は、年収(通勤交通費含む)が130万未満が原則であり、
健康保険組合によっては、妻が働き始めた時の認定は、雇用契約書
などで確認をする組合もあります。
原則契約書通りで働いたときに年収が130万を超える契約は130万未満の収
入とみなされないこととなります。

この辺は健康保険組合によって基準が異なりますので、一度ご主人の
健康保険組合に詳細な要件や認定にあたっての添付書類(源泉徴収票、雇用
契約書、その他)を確認されるのが一番です。

また、一番安心なのは、りんりん79様の雇用契約を130万以下になる
契約に変更してもらうのがベストです。
実質的に調整されて100万以下になるのであれば、例えば週5日勤務の契約
なら、週4日勤務とするとか、勤務時間を短くするとかして、実態に合った
契約にしてもらいましょう。
単純に　(時給+交通費)×勤務時間×週の勤務日数×52週で計算して収
まるかを見るのが一つの目安です。

契約を変更してもらった場合には、その時点から130万未満の収入になった
とみなしますので、ご主人がりんりん79様を扶養に入れる手続も契約変更日
以降になります。