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対象：年金・社会保険
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あきよっちさん
手当ての期間について教えてください
2009/11/26 12:26 固定リンク
詳しい回答ありがとうございました。
産前42日前の間に1日休めば、有休の場合は1日分減るということで、98日間の手当て支給自体は大丈夫、という認識でよろしいでしょうか？
そして、社会保険料や扶養の関係上、長くいたほうがいい、というのは分かりましたが、おそらく3月末日までの契約なので、そこで退職となります。出産日で多少前後するとは思うのですが、産前産後の98日の中で退職日を迎えた場合、会社の社会保険を任意継続しないと、残りの出産手当の支給（おそらく2週間前後分）は打ち切られてしまうのでしょうか？
またその場合、退職後の任意継続なので、会社負担分は無くなる（個人負担金額が増える）のでしょうか？また任意継続には基本的に期間などありますでしょうか？
出産後、長くは休まずに再就職を考えていますので、4月から再就職までは主人の扶養に入ろうかと考えていました。
夏までには再就職は絶対にするので、雇用保険の延長は必要ないかと思っています。
3月末に退職し、そこで離職票が送られてきたら、ハローワークなどに行き、再就職までの期間の失業給付金の手続きをしたらいいでしょうか？でも失業給付金がすぐに出ないにしても、手続きを行うとやはり主人の扶養には入れないのでしょうか？
話があちこちに飛んで申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
あきよっちさん （ 秋田県 / 32 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
出産手当金について教えて下さい。
1年契約の嘱託社員として働いています。会社の健康保険に昨年4月より加入しております。
来年2月19日に出産予定で、1月9日より産休に入るつもりです。
実は人… [続きを読む]
あきよっちさん （秋田県/32歳/女性）
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