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対象：労働問題・仕事の法律
どん？さん
実務上の処理について
2009/10/09 22:40 固定リンク
凄腕社労士 本田様
とてもわかりやすく回答くださり、ありがとうございました。
実務上の処理について、今一度、ご教示ください。
会社側の立場からの質問になります。
代休取得日の午後11時に会社に呼び出して勤務させた場合、当日は1時間しか勤務しないことになりますが、1日8時間勤務制の場合は、残りの7時間の扱いはどうすることになりますか。
１．労働免除
２．欠勤
３．その他？
１の労働免除が現実的だと思いますが、釈然としません。
２は呼び出される社員からすれば、呼び出されたのに欠勤となると、合点がいかないでしょう。
他に良い解決方法はないでしょうか。
そのような時間帯に呼び出さなければ良いのですが、顧客対応のため、１分１秒を争う事態のため、翌日になるのを待って呼び出すのは現実的ではありません。
どん？さん （ 東京都 / 36 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
代休で休んでいる最中、会社から呼び出されたら、その日は休日勤務になりますか？
どん？さん （東京都/36歳/女性）
このQ&Aの回答
代休と休日勤務
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/10/09 10:34
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