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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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笹島 隆博
医療経営コンサルタント
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そもそも出産手当金とは、
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出産手当金
会社勤めをしていて、出産のために働けなくなり、お給料がもらえなく
なった場合にもらえるお金のことをいいます。
この出産手当金を受け取るには最低守られていないといけないの
条件があります。
それは、妊娠4ヶ月(85日)以上の分娩。(死産・流産にかかわらず)
であることと、1年以上継続して働いていた方に限ること(出産育児
一時金も同様の条件)、退職後6ヶ月以内に出産した場合であること。
以上の条件のすべてを満たす必要があります。
勤続1年に見たらない場合が残念ですが、給付されない可能性が高
いと思いますが、最寄の社会保険事務所にご相談してみて下さい。
また出産手当金のもらえる金額は、1日につきお給料の60%相当額で、
産前42日(多胎妊娠の場合は98日)から産後56日の間で、お給料の支
払いを受けていない日数分となります。
出産手当金の申請期間は、産前6週間から2年以内となります。
出産手当金の手続きですが、会社か社会保険事務所(健康保険組合)
で「健康保険出産手当金請求書」をもらい、会社の証明とお医者さんの
証明をもらって、社会保険事務所へ提出してください。
詳しくは会社の総務庶務人事課、または社会保険事務所(健康保険組合)
へご相談下さい。
評価・お礼
まちゃまちゃ さん
ご丁寧な回答ありがとうございました。
残念ながら過去の勤務実績と合算できないのですね。
一応社会保険事務所に聞いてみます。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在妊娠5ヶ月で派遣社員として働いております。9月末で会社を辞める予定です。出産予定日は12月30日です。
現在の会社に派遣社員として勤め始めたのは去年の12月4日からなので、9月末時点では1年未満です… [続きを読む]
まちゃまちゃさん （兵庫県/31歳/女性）
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