対象:労働問題・仕事の法律
mihokoさん
ご回答ありがとうございます
2009/07/07 12:49 固定リンク
本田様
早速お返事頂きましてありがとうございます。
私の理解不足で申し訳ないのですが確認させてください。
会社が「産休を取らせる義務がある」=「労働者は(パートであっても)産休後必ず復帰できる」と考えてよろしいのでしょうか?
また「代替の人を雇った場合、その代替者を辞めさせてでも復帰できる」とどこかで耳にしたのですが、これは事実でしょうか?
育児休暇も取得できれば理想的なのですが、職場への迷惑を最小限に控える為、産休のみの予定です。
mihokoさん ( 宮城県 / 31 歳 / 女性 )
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現在妊娠中、年末に出産を控えたパート勤務の31歳です。
営業のアシスタントをしています。
産休について上司に相談した所「産休中に現在の人員で乗り切れるのであれば、その間、席は空けて待っ… [続きを読む]
mihokoさん (宮城県/31歳/女性)
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