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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
1
風土
2009/07/01 12:15
正当か不当か?
不当とはいえないと思います。
会社の体制など その会社の経営陣が作るものであり
人事 評価などは特に
経営者の勝手であるともいえます。
嫌なら 辞めればいいだけだと思います。
優秀な人材が 離れて損するのは その企業です。
競争社会の中 勝ち残っていくのは
優秀な企業です。優秀な企業は優秀な人材を活かそうと必死です。
それゆえ
どの企業も 人材評価には 苦労しているものだと実感しております。
転職は 簡単ではないと思います。
また
転職で 今以上が 得られる保証は まったくないと 思います。
しかし
ヘッドハンティングなら かなり可能性も高くなると 思います。
参考になりましたら幸いです
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