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対象：労働問題・仕事の法律
k.m.さん
周知方法と基礎賃金
2009/05/25 02:54 固定リンク
回答ありがとうございます。
労基法が定める周知方法とはどのようなものなのですか？
そして、例えば、固定給20万としてそのうち営業手当5万で5万が全て残業の定額支給分とすると、残業時間単価を算出する場合、残業50時間を含まないと含むではかわってくるではないですか？
20万÷月の所定労働時間×1.25（50時間を含まない）
20万-5万÷月の所定労働時間×1.25（50時間を含む）
後者の算出方法となるのですか？
k.m.さん （ 兵庫県 / 38 歳 / 男性 ）
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この回答の相談
今、退職して、未払い残業代について労基署に是正勧告をお願いしています。その内容ですが、当時営業職で、現在の就業規則には営業手当に残業が50時間含むとなっているのですが、入社時にそのような説明も… [続きを読む]
k.m.さん （兵庫県/38歳/男性）
このQ&Aの回答
営業手当と残業代
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/05/24 18:40
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