転職では適職専門能力のアップが必要

まっさ様
初めてご回答を差し上げます、Chikuma　HumanResources.instの竹間と申します。転職の際だけでなく仕事を事業会社の中で続けて行くには、''キャリア''を考える必要があると思います。私が、人事部長だった時には、働く意思を確かめるために「将来の夢を教えて下さい」などと良くお願いして聞いたものです。キャリアとは、''積み重ね''です。その積み重ねをどのような積み方をする予定なのかは,大変必要な人生模様だと考えます。
キャリアは、本当は自然に積み重なって行くものではあるのですが、そのキャリアを蓄積させて行く為にご自身の専門性を何処まで高められるかが前提になってくると考えます。

少なくても、社会人の節目があると考えます。35歳。40歳、45歳の節目に何を自分はなし得て、何を部下に知らしめて行く事ができるのかが肝心ではないかと思っています。転職もこの節目と相通じるところがあるようにも感じています。
まっさ様は、まさに35歳の自分のなし得て行こうと言うビジョンを形成される事をお勧めします。

例)35歳には、今の営業職のお客様から得た力を基に、会社貢献、社会貢献できる為の自分を目指　　して行ければと思っています。特に、●●の分野では、「任せられる」自分でありたいと考え　　ています。
などと・・・・・目標が明確であると言うところをアピールできればと思います。
目標を考える事は、先が不透明なこのご時世に難しいとは思いますが、是非何かを見つけ出して見て下さい。