年令にこだわらない企業に向け全力を尽くしましょう。

こんにちは、nanako09878さん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件につき、私なりにお答えさせて頂きます。

''> 企業の年齢制限は、25歳までと聞きました。''

大手企業では、そういった内規を設けているところもあるようですが、
こういった事案は、あくまで個々の企業の判断になりますので、

ご応募の際、事情説明と併せて、都度、各企業の人事担当者に
ご確認されれば良いかと思います。

場合によっては、新卒としてではなく、中途もしくは第2新卒として
検討をする企業もあるかもしれません。

逆に、人と違うことを武器にPRし、それもOKと受け入れてくれる
企業を見つける事が、今回の新卒活動を成功させるポイントなのかも
しれません。

是非、ご一考下さい。

''> はたして、四年遅れで就職先はあるのでしょうか?''

大学入学の目的が何なのか、再考する必要性はあるかと思いますが、

就職先があるかどうかについては、少なくとも、年令が決定的な
新卒採用の可否要素とは考えられませんので、

軽々に大学をお辞めになることは、お勧め出来ません。

来年以降、ぺピープーム世代の大量定年が発生する事と併せて、
多少、景気が落ち着いてくるであろうという予測から、

各企業の新卒採用が、勢いを盛り返すことも予想出来ます。

不安に駆られることは大いに察せられますが、ご自分を信じて
ご自身の道〔就職先〕をじっくりと見つけてください。

心から応援しています。