派遣会社への賃金交渉や転職への道を探りましょう。

こんにちは、おぷくさん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件に関し、お答えさせて頂きます。

> 法律や基本的な考えとして
> 派遣を正社員にしないという事があるのでしょうか?

法律的には、1年ルール、3年ルールと呼ばれるようなものもあり、
正社員への雇用をうながしています。

ただ、これは表向きの話で、実態としては、社員を無限に増やしていく
危険性もあり、企業側の防衛策として派遣から正社員に出来ない理由を
あれこれと考えているものです。

お問い合わせの会社にしても、そういった内輪の内規を決めておくことで
雇用調整がスムーズに進められるような仕組みにしているのでしょう。

また、派遣業法に則った紹介手続きにより、社員となった場合、仲介の
派遣会社に相応の手数料を払わなければならず、これも、線引きをする
一つの理由になっているのだろうと思います。

但し、これらの理由は、全て推測であり、例えば、

「それはおかしい」

と、正面から会社を訴えたとしても、思うような結果を得られないのが
悲しいかな現実の姿です。

結論としては、お勤めになられている会社は、そういう方針なんだと
割り切り、時給ベースのアップを派遣元の派遣会社に交渉をするか、
もっと条件の良い所への派遣変更、あるいは転職に踏み切るか、

そういう方向で考えざるを得ないのではと思います。

腹立たしいお気持ちもあるでしょうが、個人で世の中の不合理と
戦うよりも、先方の本音を見透かした上で、より良い条件を求め
動いていかれては如何でしょうか。

以上、多少でも参考になれば幸いです。

今後のご健勝とご多幸をお祈りしております。