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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
労働時間に応じた賃金が支払われないのは当然違法
御質問の場合は裁量労働制では無いでしょうし、文面からだけの判断ですが、初めから時間外を含んだ給与でも無いと思われます。ご自身も管理監督者では無いでしょうから、就業規則などに示された所定労働時間を超える労働に対して、会社は残業代を支払う義務がありますし、一日8時間の法定労働時間を超える分については、所定の割増賃金(割増率25%以上)を支払う必要があります。これは正社員でもパートでも関係ありません。支払ってもらえない分は不払賃金として、会社に支払いを要求できます。
会社が取り合ってくれないような場合は、ご自身の出退勤記録(タイムカード等。なければご自身で記録したメモ等でも可)など、勤務時間が説明できる資料を持って、最寄りの労働基準監督署に相談して見てはいかがかと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。
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ＪＵＮＪＵＮさん （東京都/38歳/男性）
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