社内でのポジショニング確保に、動いてみては?

こんにちは、あっちゃんの母さま。My人事の葉玉です。

文面から察するに、ワーク・ライフ・バランスを重視される姿勢が
とても強くおありになる方だと拝察しました。

一般的な企業内のキャリアヴィジョンに関する考え方としては、
ゼネラリストの階層ではなく、スペシャリストとしての階層に
より近い考え方、意識を持ってらっしゃるように思えます。

今、ご在職されている会社の人材活用策、評価システム等々が不明なので
確定的なことは申せませんが、ある程度の年齢で、かつ能力が高い方には、

当然ながら、管理職(MG)としての仕事が要求されてくるでしょう。

その際、スペシャリストとしての選択が、どこまで認められるのか、
上司の方と社内でのキャリアプランについて、ざっくばらんに
相談できる機会を、一度つくられてみては如何でしょうか。

知り合いの方がおっしゃられているように、今の時期、軽々に
正社員の職を投げ出されることは、お勧め出来ません。

少なくとも、世の中の動向を見つつ、景況が安定する時期までは、
社内での長期的なポジショニングの獲得に努力をされた方が、

後々、悔いがない選択のように思えます。

2〜3年、様子を見たとしても、決して遅い選択には
ならないと思います。

逆に、安易な派遣をベースにしたキャリアステップへの転換は、
今の段階では、非常に危うい選択肢だと思います。

是非、ご一考下さい。

末筆ながら、今後のご活躍とご健勝をお祈りしております。