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対象：労働問題・仕事の法律
自動車関連くんさん
さらに聞きたいのですが・・・。
2008/12/17 03:17 固定リンク
今回はA社（約５０人）がB社（約３００人）を吸収し社名はA社のままとなります。
A社で働いてきた私たちは手当て類（住宅手当や扶養手当等）をすべてカット、さらに就業時間が長くなるにもかかわらず賃金が下がる事に納得できません。
（B社の待遇に近づけるためだと思いますが）
せっかく大きな会社を吸収できるぐらいの会社になったに何の為に今まで業績を伸ばしてきたのかわかりません。
５０人と少ない会社の為、組合もなくどのように会社側と交渉をすすめていくのがいいのでしょうか？
又、このような就業規則の変更や待遇の変更に対抗できるような法的な制約は無いのでしょうか？
長々とした文章ですいませんがよろしくお願いします。
自動車関連くんさん （ 愛知県 / 35 歳 / 男性 ）
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このQ&Aの回答
代償措置等もなく一方的な条件切り下げはできない
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2008/12/15 11:50
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