普段の質的データ収集も大切

uraraka_daysさん、はじめまして。
キャリアカウンセリング・コンフィアンサの西田と申します(直接的答えは載せておりませんが、お返事を書かせてください)。


就職して7年間、半導体メーカーで頑張ってこられたのですね。
そして以前からの美術への想いが湧き出てこられたというご状況であるとのこと。


美術を学びその職に就きたいけれど、年齢・未経験を気にされていて、もしこの職に就けなかったら「半導体関係に戻ってくる」という形を想定されているのですよね。そこで、半導体会社の再就職の現状を知っておきたいと。一概には言えないだろうけれど、それでも状況を知っておきたいというお気持ち、お察しします。


幸いuraraka_daysさんは半導体メーカーに現在いらっしゃいますね。その中に再就職組の方々はどれくらいいらっしゃいますか?実は、身近なところや普段のコミュニケーションの中から周辺調査も可能なんです。上司や会う機会があれば人事との日常会話の中で「質的なデータ」のヒアリングもできるでしょう。

半導体エンジニア再就職専門ページやエンジニアの転職エージェントでの「量的データ収集」も参考になります。


このようにデータ収集は量と質の二側面から行うことができます。しかしながら、ご自身がもし再就職活動をされることになった場合大切になってくるのは、やはりご自身の「想い」と「培ってきたスキル」なのです。


面接は重要なコミュニケーション。書類では分からない部分を、面接で見られるわけですから「想いの部分」と「培ってきたスキル」を今から自問自答し整理してそれをどう活かすことができるのかをイメージしておかれることも大切だと思いますよ。


uraraka_daysさんが「自分らしさを存分に発揮できる仕事」に就けることを心よりお祈りしています。