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対象：年金・社会保険
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専門家
出産手当金について
はじめましてねこねこねこ様
9月末の退社で、転職先に10月1日で入社した場合には、
制度上だけを考えれば、次の会社で出産手当金の手続きをして退職し、退職後も
出産手当金を受給することは可能と言えば可能です。
出産手当金の退職後も継続して受給できる要件としては、
・資格を喪失した日の前日(退職日)まで引き続き1年以上被保険者であること
・資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けていること
です。
問題は引き続き1年以上ですが、引き続き1年以上とは、その間に転勤や転職などに
より事業所や保険者が変わっても、被保険者資格に1日の空白もなければ通算され
ます。
従って9月末退社10月1日入社であれば1日の空白も空いていないので通算されます。
しかしながら、せっかく転職されて、すぐに退職するのでは、転職先の方でも困る
でしょうし、受入が難しいかもしれませんね。
できれば、産休を取得して、産休後は働く方向で相談されたらいかがでしょう。
また転職先に育児勤務制度があればその活用とか、育児休職が可能かどうかなど
併せて相談されたらいかがでしょうか。
法律上は育児休職そのものは取得できるようになっていますが、会社によっては
労使協定で勤続1年未満のものが除かれることがあります。
回答専門家
- 山宮 達也
- （ 神奈川県 / ファイナンシャルプランナー ）
相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します
知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。
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