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対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
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専門家
新人教育ができる自信がある会社であれば是非!
2008/05/02 19:30
電話の取り方もできない、名刺の交換もできない、自分の会社の正式社名もうまく名乗ることもできない人間が入ってくるわけです。
そういう人間を「社員全員が一丸となって(少人数だったらここが最重要)」一から手取り足取り、それこそ田舎の分校のように社員さんだけでなく、お掃除の方や出入りの取引先さんの方々にも協力してもらって教育してもらえるくらいの環境があればいいのではないでのしょうか?
昔でいう住み込みではありませんが奉公みたいなものでしょうね。
P.S.新卒だからって最低賃金違反とかしないでくださいね。また社会保険4つにはきちんと入ってくださいね。きちんとした待遇で雇用してください。
回答専門家
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この回答の相談
社員10名ほどの会社で新卒採用は可能でしょうか？インターネットサービスの会社として5年ほど経営をしているのですが、それなりに業績も安定し、ここ2年は連続して黒字が出るよう… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
新卒採用の会社の規模は・・。
運営 事務局(オペレーター)
2008/04/25 09:59
あなた次第ではないでしょうか
運営 事務局(オペレーター)
2008/04/30 11:13
回答します
運営 事務局(オペレーター)
2008/09/17 06:09
即戦力となる人材を採用することをお勧めします。
田邉 康雄(経営コンサルタント)
2008/04/25 08:38
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