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対象：転職・就職
回答数： 2件
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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期待しないこと
- (
- 5.0
- )
イメージギャップは あるものです。あって当たり前だと思います。
では 戸惑わないためには
「期待しないこと」です
イメージギャップの 原因が ｢期待」 であるからです。
ゆえに 回避 するにも 「期待」 しないことです。
会社側も 転職者に イメージギャップ を持ちます
転職者に「期待」しているからです。
結局 お互い
「こんなはずじゃ なかったのに」
「もっと できると思っていた。」
などと思うものです。
「素晴らしい転職だ!」
「素晴らしい思った以上の人材だ!」
そんな お互いが そう思うような 転職 を目指すべきであると思います。
しかし そうなるような 転職ができる人 は ほぼ確実に
「会社に期待しない」
人材といえます。
実際に 回避するための方法としまして
転職活動の基本として あくまでも会社に
頼らない 惑わされない 信じない
から 生まれる主体的な行動 だと 私は 思います。
抽象論ですが 少しでもお役に立てれば幸いです。
評価・お礼
ayaka.t さん
「期待しない」。
そうですね、期待しないことも大切ですね。
期待ばかりしてしまうのは応募者のエゴかもしれませんね！
中井様の言葉には説得力があります。
パワーを頂きました！
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
転職を考えております。
しかし、転職経験者の方にお話を聞くと、
入社後イメージギャップに戸惑ったという方が多くいます。
入社後、イメージギャップが生まれる原因とそれを回避するための方法を教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。
ayaka.tさん （東京都/29歳/女性）
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